EEO Concepts

Princippet om lige muligheder for beskæftigelse, eller EEO, er fastlagt i adskillige føderale love og i statslovgivningen. Det beskytter jobsøgere og medarbejdere mod diskrimination baseret på race, farve, national oprindelse, køn, religion, handicap, alder og genetik. De grundlæggende begreber i EEO dækker både ansættelsesfasen og behandlingen af ​​medarbejdere, når de har et job. Virksomheder har et ansvar for at behandle ansøgere og medarbejdere retfærdigt og for at sikre, at personalet følger de tilsvarende EEO-retningslinjer. Små virksomheder kan stadig vise compliance, selvom deres lille arbejdsstyrke ikke er så forskellig som arbejdsstyrken i store virksomheder.

Lige adgang

Begrebet lige adgang til beskæftigelse under EEO gælder for jobansøgere. Arbejdsgivere har ikke lov til at foretrække kandidater baseret på de otte karakteristika, som EEO forbyder forskelsbehandling på. Ligestilling betyder, at hverken søgning efter kandidater eller evalueringskriterierne kan favorisere bestemte grupper. Hvis en arbejdsgiver hævder at opfylde EEO, men opretholder en arbejdsstyrke, der ikke afspejler den forskelligartede befolkning som helhed, må han muligvis påvise, at hans ansættelsesansøgningsprocedurer ikke er diskriminerende.

Lige fordele

Når virksomheden har accepteret en ansøger om beskæftigelse, kan den ikke anvende nogen af ​​de otte forskelsbehandlingskarakteristika til at yde højere løn eller andre ydelser til medarbejderne. Alle medarbejdere skal behandles ens. Virksomheder kan kun tildele forfremmelse, fordele og lønninger baseret på neutrale faktorer som præstationer, vellykket samarbejde med andre arbejdstagere eller projektering på tidspunktet. Virksomheder skal evaluere deres kriterier for tildeling af ydelser og være i stand til at påvise, at de ikke diskriminerer.

Ligebehandling

Virksomheder skal sikre, at alle ansatte får lige behandling uafhængigt af de karakteristika, for hvilke forskelsbehandling er forbudt. Dette omfatter fair evalueringsprocedurer, lige disciplinære politikker og ikke-diskriminerende retningslinjer for operationer. Virksomheden skal fremlægge dokumentation for, at den har fulgt ikke-diskriminerende retningslinjer. Derudover sørger det for, at alt personale overholder retningslinjerne. Når resultater viser, at en bestemt gruppe er et uretfærdigt mål, skal virksomheden tilpasse sin dokumentation og praksis.

Ansvar

Det er selskabets ansvar at sikre anvendelse af lige muligheder for beskæftigelsesmuligheder gennem hele sin virksomhed. Nogle virksomheder forsøger at undgå nogle aspekter af diskrimination ved ikke at anmode om eller indbefatte oplysninger om visse ansøgers karakteristika ved jobansøgninger. Andre virksomheder sigter mod ikke-diskriminerende resultater ved at søge ansøgere, der afspejler mangfoldigheden af ​​befolkningen, som de kommer fra. Hvis deres arbejdsstyrke ikke er forskelligartet - eller hvis kompensation, disciplin eller andre faktorer antyder muligheden for forskelsbehandling - er det selskabets ansvar at påvise, at det ikke rent faktisk diskriminerer.