Federal Labor Laws om timer arbejdet pr. Uge til ledelse

En leder er ansat til at udføre et arbejde, uanset hvor mange timer det tager at opfylde sit ansvar. Fair Labor Standards Act er den føderale lov, der regulerer lønninger, arbejdstimer og fritaget mod ikke-eksplicit klassificering. På trods af reglerne om hvordan lederne klassificeres og hvordan de betales, angiver den føderale lov ikke, hvor mange timer i ugen ledere skal være forpligtet til at arbejde, eller selv om der er begrænsninger for antallet af timer ledere arbejder.

Føderale lov

Fair Labor Acts Act fra 1938 kodificerer mindsteløn og lønniveau, overarbejde lønbestemmelser og fritaget og nonxempt medarbejder klassifikation. Dette er tre elementer, der påvirker ledelsen medarbejdere og deres ugentlige timer; Dog stiller de ikke begrænsninger på ledernes arbejdstid. Ledelsesmedarbejdere har generelt ikke lavere eller øvre grænser for deres ugentlige timer, men for at blive betragtet som ledelse er der visse tests, som loven giver for at sikre den korrekte klassificering. Det underliggende emne vedrørende ledelsens arbejdstid er fritaget klassifikation, der er underlagt FLSA.

Løngrundlag

Det første skridt til at bestemme lederklassificering er, om medarbejderen kompenseres på lønbasis. Lønningsgrundlag betyder, at medarbejderen modtager en fast rente, som er resultatet af en aftale mellem arbejdsgiver og medarbejder ved afslutningen af ​​jobtilbudet. I henhold til FLSA er minimumsbeløbet for en medarbejder, der skal klassificeres som lønmodtager, 455 dollars om ugen eller 23.660 dollars om året.

Fritaget Versus Nonexempt

Begreberne "fritaget" og "nonexempt" er, hvad der virkelig skelner personale fra ledelsen. FLSA overarbejde regler gælder ikke for fritagne medarbejdere, og de har derfor ikke ret til overarbejde, når de arbejder mere end 40 timer om ugen. Nonxempt-status betyder, at medarbejderen ikke er fritaget for FLS-reglerne for overarbejde og har ret til overarbejde, når han arbejder mere end 40 timer i en arbejdsuge. Alle timelønnede medarbejdere er ikke fritaget, men ikke alle lønmodtagere er fritaget. Nogle lønmodtagere har ret til overarbejde, fordi de ikke opfylder de undtagne klassificeringskriterier baseret på stilling, pligter og ansvar.

Undtaget klassifikation

FLSA indeholder flere undtagne kategorier. Ledere, administrative og faglige medarbejdere er fritaget, forudsat at de opfylder kriterierne i FLSA. Yderligere erhverv, der er undtaget fra FLSA, omfatter salgsrepræsentanter, der arbejder på kommission; computer fagfolk, der tjener mere end $ 27, 63 i timen; chauffører, mekanikere og læssere i transportjob; landbrugsansatte og medarbejdere, der arbejder for sæsonbestemte virksomheder. Ledende stillinger er i nogen af ​​disse erhverv; For så vidt angår ledelsen som en slags medarbejder er undtagelsen for ledende, administrative og faglige medarbejdere imidlertid hensigtsmæssigt.

Management Pligter

De fleste leders opgaver påvirker deres arbejdsgiveres virksomhed. De kunne være involveret i de daglige forretningsaktiviteter, som f.eks. Tilsyn med personale eller ansvarlige for ledende beslutninger om virksomhedens strategiske retning. FLSAs fritagelsesklassifikation for ledende, administrative og professionelle medarbejdere kræver, at lederen udfører ikke-praktisk arbejde, der påvirker virksomhedens aktiviteter. Det er vigtigt, at lederen rutinemæssigt udøver selvstændig dom vedrørende materielle arbejdsforhold. Myriade andre kriterier kan gælde for korrekt klassificering af ledelsen medarbejdere; Den sande test er imidlertid, om lederen udøver uafhængig bedømmelse løbende i det normale arbejde.