Arbejdernes kompensationsafregning for skulderskader

Frakturer, rotator manchet tårer, labral tårer og impingements er nogle af de mest almindelige skulderskader, som arbejdstagere lider under arbejdet. Hvis din medarbejder har en skulderskade på jobbet, kan hun kvalificere sig til en arbejdstager erstatning. Disse bosættelser tilbydes, om skulderskaden er midlertidig eller permanent, og størrelsen af ​​hendes kompensation bestemmes af flere faktorer, herunder hvor meget tid hun savner fra arbejdet.

Typer af bosættelser

Arbejdstageres erstatningsordninger kommer i faste og strukturerede typer. Et fast beløb er en engangsbetaling af ugentlige lønmodtagere. Kriterierne for beregning af en engangsbeløb er forskellige i hver stat. Hvis din skadede medarbejder indvilger i en struktureret afvikling, får han en ugentlig eller månedlig fordel over en bestemt periode, fx fem år eller mere.

Kompensationsbeløb

Selvom arbejdstagernes erstatningsafregning varierer i hver stat, får din skadede medarbejder normalt to tredjedele af hans førtidspension som en ugentlig fordel. Staterne kan dække det samlede antal ydelser, han modtager. Nogle stater begrænser hvor mange uger, der er skadede arbejdstagere, kan drage fordelene afhængigt af skaden. For eksempel i Tennessee kan en permanent delvis armskade give en arbejdstager ret til 200 ugers ydelser. Arbejdstagernes erstatningsydelse, som han modtager, betragtes ikke som skattepligtig indkomst.

Medicinske fordele

Ikke alene får medarbejderen kompensation for at være ude af arbejde på grund af skulderskaden, men alle hendes beslægtede medicinske udgifter er også dækket. Dette omfatter operationer, medicinske regninger, fysioterapi, hospitalsophold og udstyrskøb. Hvis hun afregner hendes krav, kan det dog begrænse, hvor mange medicinske fordele hun modtager, eller hvor længe disse medicinske fordele vil vare. Medicinske ydelser hjælper arbejdere, der savner arbejde i længere tid, hvilket ofte er tilfældet med en skulderskade. Ifølge Arbejdsministeriet holder skulderskader arbejdstagere væk fra jobbet i længst tid blandt alle muskuloskeletale lidelser, hvor 21 dage er gennemsnittet.

Fordele ved en forlig

Når du og din medarbejder er enige om en løsning, er han garanteret de fordele, der er beskrevet i aftalen. Han ved præcis, hvad han får, og kan planlægge plejen af ​​sin skadede skulder. Ved at acceptere en løsning, undgår han risikoen for slet ingen fordele. Hvis medarbejderen sagsøgte dig og mistede sin sag under retssagen, kunne han blive forladt uden penge til at betale sine regninger.

Andre afregningsbetragtninger

Hvis medarbejderen er enig i at tage en arbejdstageres erstatningsydelse, er det alt, hvad hun får for sin skadede skulder. Nogle bosættelser bremser medarbejderen om yderligere fordele og medicinsk dækning. F.eks. I Iowa, hvis en medarbejder tager en fuld kommutation - en engangsbeløb for resten af ​​hendes ydelser - mister hun adgang til fremtidige medicinske fordele. Derfor er nogle medarbejdere villige til at tage sagen for retten og risikerer at miste alle fordele. Hvis de hersker i retten, står de en god chance for at modtage flere penge og fordele, end de ville i en løsning.