Arbejdspladsens mangfoldighed udfordringer

Mangfoldighedsrelaterede udfordringer er til stede på næsten alle arbejdspladser, uanset om de er kæmpe virksomheder eller små virksomheder. Den globaliserede erhvervsliv har øget behovet for individer fra alle samfundslag. Konflikt er en naturlig del af denne proces, og så længe det håndteres på en sund måde, kan det bringe en gruppe medarbejdere tættere sammen. Mangfoldighed refererer til forskellene mellem mennesker og accept og fejring af disse forskelle, ifølge en 2002 diversitetsartikel af kandidatstuderende og fakultet ved University of Florida.

Betydning

Arbejdsmiljøudfordringer har stor kraft over virksomhedens succes. Udfordringer er, hvad der forbedrer medarbejderforhold og fremmer mangfoldighed, hvis det håndteres korrekt. Hvis det håndteres ukorrekt, kan et firma falde fra hinanden, stå over for retssager og bruge mere tidskonflikt konflikt end at være produktiv, ifølge University of Florida. Disse udfordringer, når de håndteres på en sund måde, skubber folk til at vokse, forbedrer produktivitet og medarbejderforhold, mindsker arbejdspladsspændingen og resulterer i et positivt sted at arbejde.

typer

Der findes flere former for udfordringer på arbejdspladsen. Disse spørgsmål vil styrke et firma, der omfatter dem og ødelægge en, der ikke gør det. Kommunikation er afgørende for mangfoldighed på arbejdspladsen. Hver person og kulturgruppe kommunikerer forskelligt. Medarbejdere kan ofte fejlfortolke tone, e-mails og kropssprog og undlade at interagere på passende vis. Medarbejdere, der modstår forandring, er en væsentlig diversitetsbarriere. Hvis nogen er blevet rejst på en bestemt måde, er det svært for ham eller hende at tilpasse sig natten over. Det er lettere for nogle, vanskeligere for andre. Uanset hvad, selv en modstandsdygtig medarbejder kunne smide ud af balancen. Hvis ledelsen ikke er 100 procent bag mangfoldighedsplanen, tjener dette som snubler. En virksomhed har brug for sin leder om bord med vigtige beslutninger for maksimale resultater. Mangfoldighed kan ikke trives uden en støttende leder.

Misforståelser

Folk relaterer ofte udelukkende ordet "mangfoldighed" til multikulturelle spørgsmål, men det spænder også forskelle i alder, køn, seksuel orientering, religion, baggrund og magtposition. Manglende anerkendelse og redegørelse for dette kan resultere i utilsigtet forskelsbehandling af visse grupper. Folk bliver ofte forbruges i kulturelle spørgsmål, at de ikke behandler anden alder, seksuel orientering og religiøse grupper retfærdigt. Hvor der er forskel og fejring af denne forskel, er der mangfoldighed.

Opløsning

Overvinde mangfoldighed udfordringer på arbejdspladsen kan gøres ved hjælp af flere metoder. Hver arbejdsplads er anderledes, så nogle taktikker fungerer bedre end andre i en række forskellige indstillinger. Kom ud af kontoret for en weekend eller en fridag. Brug tid sammen. Gå bowling et par gange om måneden, eller tag en weekend tur til bjergene. Udnævne en månedlig eller fuldtids diversitets motivator fra dine medarbejdere. Gør denne person ansvarlig for at holde kontoret på sporet med mangfoldighedsproblemer. Motivere nogen til at påtage sig den ekstra opgave ved at tilbyde en ekstra uge med betalt ferie, hvis du har råd til det. Udvikle en åben dørpolitik. Ledelse og menneskelige ressourcer bør være tilgængelige for spørgsmål relateret til mangfoldighed. Dette vil tilskynde medarbejderne til at udtrykke følelser og bekymringer, og ledelsen vil i sin tur vide, hvad der skal forbedres.

Fordele

Et mangfoldigt personale kan i høj grad være til gavn for et firma, der dækker dets forskelle. Det starter med en handlingsplan og en leders vilje til at spydse initiativet. Når dette sker, er fordelene store. En forskellig arbejdsplads bringer snesevis af perspektiver til bordet. En forskellig arbejdsplads fremmer virksomhedens evne til at tilpasse sig enhver situation. Medarbejdernes mangfoldighed af repræsenterede grupper kan bringe løsninger, som vil skifte hele kontoret til en ny måde at tænke på, ifølge en mangfoldighedsartikel af The Multicultural Advantage. En forskellig arbejdsplads giver dit firma mulighed for at nå flere mennesker og til gengæld garner mere forretning.