Mål og mål for incitamenter

En væsentlig del af at drive en vellykket lille virksomhed er at motivere medarbejdere og finde måder at gøre deres incitamenter falde i tråd med virksomhedens incitamenter. Mange virksomheder tilbyder medarbejdere særlige incitamenter - som bonusløn, provisioner og ydelser - med visse mål i tankerne, såsom øget produktivitet eller moral. Det underliggende mål med særlige incitamenter er ofte at øge virksomhedens overskud.

Øget produktivitet

Jo flere medarbejdere arbejder, desto større indtjening er et selskab sandsynligvis at gøre, hvilket fører til højere overskud. Mange incitamenter, som virksomhederne tilbyder til arbejdstagere, drejer sig om at øge produktiviteten. For eksempel tilbyder virksomheder ofte provision til sælgere, hvilket betyder at salgspersonalet modtager betaling baseret på en vis procentdel af det salg, de foretager. Dette kan motivere sælgere til at arbejde hårdere og gøre så mange salg som muligt. Tilsvarende tilbyder virksomhederne i slutningen af ​​året bonuser til særligt produktive arbejdstagere. Dette kan motivere medarbejderne til at arbejde hårdere i håb om at få en bonus.

Forbedring af sikkerheden

I virksomheder, der ansætter fysiske arbejdere, såsom fabrikanter og byggefirmaer, er arbejdstageresikkerhed et vigtigt spørgsmål. Når arbejderne er skadede på jobbet, kan det koste arbejdsgiverne mange penge, både hvad angår arbejdstageres erstatning og tabt produktivitet. Arbejdsgivere kan tilbyde særlige incitamenter til arbejdstagere, der fremmer sikkerhed, som at give ekstra kompensation eller præmier, hvis arbejdstagere undgår skader på jobbet.

Øget moral

Et andet muligt mål for incitamenter er at forbedre medarbejdernes moral. De løn og andre ydelser, som arbejdstagere får til at arbejde, kan bestemme, hvor godt de er med deres job. For eksempel, hvis en lønmodtager lægger i hundredvis af ekstra arbejdstimer om et år, er en bonus en måde at få ham til at føle, at hans ekstra indsats var umagen værd. Arbejdere, der føler sig belønnede for deres indsats, vil sandsynligvis være lykkeligere og mere loyale overfor deres arbejdsgivere. Øget loyalitet kan reducere medarbejderomsætningen og omkostningerne ved at rekruttere og træne nye arbejdstagere.

Kundeincitamentprogrammer

Virksomheder kan også tilbyde forbrugere incitamentsprogrammer som en måde at bevare kunderne på, øge salget og i sidste ende øge overskuddet. Eksempler på almindelige typer kundeincitamentsprogrammer omfatter medlemskabsprogrammer, der giver kunderne nedsatte priser eller adgang til særlige tilbud og pointprogrammer, hvor kunderne tjener point for køb, at de kan indløse penge, priser eller rabatter.