Hvordan gør ethik dig til en bedre person på arbejdspladsen?

Etiske medarbejdere er dem, der træffer beslutninger i deres interesse for deres arbejdsgivere, kolleger og eksterne interessenter ud over dem selv. Arbejdspladsens etiske center om så forskellige emner som diskrimination, bedrageri, tyveri og personlig politik. Selv om alle mennesker er iboende værdifulde, kan etiske medarbejdere faktisk være mere økonomisk værdifulde for deres arbejdsgivere og mere værdsat af kolleger og jævnaldrende. At forstå, hvordan etik kan gøre dig til en bedre person på arbejdspladsen, er et solid udgangspunkt for en forpligtelse til altid at gøre det rigtige.

Tillidsforhold

Etiske medarbejdere bygger tillid på deres arbejdspladsrelationer, så folk kan åbne op for dem, dele privat information og føle sig mere tryg ved at kommunikere med dem. Etiske områder, som påvirker tillid, omfatter ærlighed, retfærdighed og undgå rygter.

At få tillid til dine kolleger kan forbedre din produktivitet ved at gøre det lettere for dig at kommunikere og arbejde med andre på arbejdspladsen. Medarbejdere, der spredte mistillid, kan modstå modstand, når de søger hjælp fra andre, men pålidelige medarbejdere kan altid finde en hjælpende hånd. At opnå dine leders tillid kan åbne døre for nye ansvarsområder på arbejdspladsen, hvilket muligvis fører til kampagner og løftestigning.

Team Cohesiveness

De enkelte medarbejderes etiske forpligtelser har en effekt på hold- og afdelingsresultater udover individuelle præstationer. At være en etisk medarbejder gør dig til en bedre holdspiller, der altid laver positive bidrag i gruppens indstillinger og aldrig hindrer gruppens fremskridt.

En medarbejder, der stjæler fra selskabsmidler, kan for eksempel forårsage divisioner, rygter og vrede blandt regnskabsmedarbejdere, da medarbejdere begynder at mistanke andre om at deltage. En medarbejder med et solidt engagement i etik kan identificere og udsætte problemer med tyveri tidligt.

Værdi for arbejdsgivere

Virksomheder lever eller dør på den tillid, de placerer i deres medarbejdere. En uetisk medarbejder i rækken kan lande et helt firma i juridiske problemer, eller kan ødelægge et virksomheds hårdt tjente ry på markedet. Etiske medarbejdere er bedre mennesker til at arbejde for ethvert firma, da topschweferne og virksomhedsejere kan være sikre på, at deres medarbejdere overholder etiske politikker og anvender etisk argumentation, når de træffer virksomhedernes beslutninger.

Personlig velvære

At være en etisk medarbejder kan gøre dig til en bedre person på indersiden ud over at øge din værdi for andre. Uetiske handlinger som tyveri og svig kan for eksempel veje folk ned med skyld og paranoia, hvilket resulterer i fjendtlige og frygtede holdninger på arbejde og i hjemmet. Medarbejdere, der spredte ubehagelige rygter eller løgner om andre, kan leve i en konstant tilstand af paranoia som et andet eksempel, da de forsøger at huske hvilke løgne de fortalte til hvem og hvornår.

Brug af etik til at guide alle dine beslutninger på arbejdspladsen kan give dig ro i sindet, følelsesmæssig stabilitet og evnen til at dyrke varige venskaber. Dette kan øge din jobtilfredshed, ud over at give dig mere ro for livet generelt.