Eksempler på effektiv kommunikation, når man bygger et firma

En evne til at kommunikere effektivt gavner alle aspekter af virksomhedsejerskab, især i de tidlige år, som du styrer din voksende virksomhed og arbejdsstyrke mod succes. Honing dine kommunikationsevner giver dig mulighed for at relatere information og ordrer på overbevisende og overbevisende måder, hvilket hjælper med at sikre, at alle i din organisation er på samme side.

Indstilling af organisationsmål

Fremkomsten af ​​en virksomhed er en forvirrende tid for både ejere og medarbejdere. Så meget er ukendt, og individuelle og organisatoriske evner forbliver bevist. At definere dine mål og kriterier for succes hjælper med at organisere alles tanker. Uanset om du bruger en diaspræsentation, et sprængende tale eller et prospekt, giver du en klar oversigt over dine planer, herunder virksomhedens overordnede mission, de oprindelige strategier, du planlægger at forfølge, og dine forventninger til succes. Bekræft dit engagement i virksomheden for at sikre medarbejderne, at du er i det på længere sigt.

Ikke-verbal kommunikation

Ikke-verbal kommunikation består af de elementer, der påvirker din besked andre end dine ord. For eksempel forråder dit kropssprog og tonefald dine indre tanker, som kan tjene eller forringe din besked afhængigt af hvor godt du styrer dem. Når tingene er grove, som de ofte er under en virksomheds første år, stå højt, tal med tillid og se folk i øjet. Ikke alene vil sådanne teknikker overbevise potentielle kunder om dine endnu ubeviste evner, dine medarbejdere vil også føle sig inspireret.

Individuel kommunikation

Aktiv lytning er afgørende for effektiv kommunikation inden for en virksomhed. Mens din virksomhed stadig finder sine ben, kan medarbejderne ikke fuldt ud forstå deres roller og ansvar. Hyppige møder er en effektiv måde at kommunikere dine forventninger til og modtage feedback om brygningsproblemer. Etablere åbne kommunikationslinjer med dine medarbejdere ved at opfordre dem til at kontakte dig direkte med deres bekymringer. Når din virksomhed vokser, bliver møde med alle mindre gennemførlige, så vælg ledere, som vil opretholde en åben kommunikationsform, som hjælper med at sikre, at problemer løses, før de springer ude af kontrol.

opdateringer

Hyppige opdateringer giver medarbejderne en vis grad af kontrol over deres karriere og finansielle futures. For eksempel distribuerer et e-mail-memo til at underrette medarbejdere, at virksomheden har landet en betydelig konto opmuntrer alle ved at lade arbejdstagerne vide, at deres indsats er ved at betale sig. Notater vedrørende uheldige nyheder, mens de er mindre velkommen, giver også en følelse af kontrol. Hvis dine medarbejdere mener, at du er overbord i dine forretninger, kan de selvfølgelig træffe velinformerede beslutninger om deres fremtid. Hvis dine medarbejdere opdager, at du ikke har formået at kommunikere betydelige dårlige nyheder, vil deres loyalitet over for din virksomhed forståeligt nok falde.