Ulemperne ved computere i arbejdsstyrken

Det kan være svært at finde en virksomhed af enhver størrelse fra 2011, som ikke i nogen grad er afhængig af computeren. De er blevet en nødvendighed for at forblive konkurrencedygtig. Mens computere gør forretninger hurtigere og lettere, kan deres brug af en arbejdsstyrke også medføre en række væsentlige ulemper.

Heavy Reliance

Mange virksomheder stole så meget på computere, at et strømtab eller systemkrasj kan vise sig ødelæggende. Værdifulde filer kan gå tabt, nogle gange permanent, hvilket kan have langsigtede konsekvenser, hvis filerne ikke blev sikkerhedskopieret med papir eller andre metoder. En kundeserviceorienteret virksomhed, der afhænger af at kunne levere hurtige og pålidelige svar på kundernes henvendelser, kan også være en alvorlig ulempe, hvis det taber adgang til computeren.

distraktioner

Computere kan skabe distraktioner, især hvis medarbejderne har fuld internetadgang. I stedet for at arbejde kan medarbejderne fristes til at bruge tid på at surfe på nettet uden at sende videoer til venner, spille spil eller deltage i chat-samtaler. En humoristisk eller provokerende video kan videresendes på en arbejdsplads og tjene til at distrahere en række arbejdere. Virksomheder kan blive nødt til at gå til den ekstra omkostning ved at købe og installere internetfiltreringssoftware til at begrænse arbejdstagerens browsingadgang.

Farer ved hacking

Selv små virksomheder bruger computere til at gemme følsomme kundeoplysninger, såsom kreditkortnumre, sociale sikkerhedsnumre, bankkontooplysninger og adresser. Hvis en hacker med succes bryder ind i en virksomheds computersystem, kan han bruge oplysningerne til at dræne bankkonti eller oplade gebyrer på kreditkort. I bedste fald kan dette skabe et public relations mareridt for virksomheden. I værste fald kan det gøre virksomheden modtagelig for retssager, især hvis den ikke gennemførte effektive sikkerhedsforanstaltninger.

Krænkelse af privatliv

Mange virksomheder indfører en politik for overvågning af brugernes computerbrug for at forhindre mod upassende eller endog ulovlig aktivitet. I nogle tilfælde er medarbejderne forpligtet til at underskrive en frigivelse, der anerkender deres undervurdering af virksomhedens overvågningspolitik. Medarbejdere kan se dette som en invasion af deres privatliv og pege på det som et eksempel på at blive set af "Big Brother". Det kan også skabe et etisk dilemma, der pitterer medarbejderens ret til privatlivets fred mod arbejdsgiverens ret til at beskytte sig selv.