Effekten af ​​medarbejderaflønning på produktivitet

Medarbejderberegning defineres som "den belønning eller kompensation, der gives til medarbejderne til deres arbejdsresultater", ifølge Management Study Guide. Renumeration er en metode til at fremme moral, øget motivation og fosterholdsamhold. Der er to hovedtyper af medarbejderberegning, som er metoden med fast rente og tidsrente. Den førstnævnte er kompensation baseret på enhedsproduktivitet, såsom at skrive softwareprogrammer eller montere en enhed. Sidstnævnte er den tid, en medarbejder bruger på et job, såsom færdiggørelse af et projekt inden en deadline.

Motivering

Renumeration kan motivere medarbejderne til at være mere produktive, men behøver ikke nødvendigvis at være kompensationsbaserede. Angivelse kan også være ros eller anerkendelse. Kompenseret afregning kan dog være effektiv i langsigtet motivation og produktivitet, såsom en hæve eller forfremmelse. HR Villiage advarer mod ikke at udnytte kompensationen som motivator. "Det der motiverer gode medarbejdere er evnen til at se projekter igennem til deres gennemførelse."

Team Samhørighed

Vederlag til teams øger produktivitetsniveauet, fordi holdet ser ud til gruppens kollektive gode. Salgsadministratorer kan bruge teamgenerering til at øge nye kontoåbninger, øge eksisterende kontoordrer og generere nye kundeemner. At samle medarbejdere i et hold med et kollektivt mål øger produktiviteten, hvis du giver værdifuld vildtjeneste, f.eks. Bonusser eller ekstra provisioner.

moralen

Omregning øger den samlede medarbejdermoral, forudsat at fordelene betragtes som rimelige. Med andre ord, giver tierede eller inkrementelle bonusser baseret på hvilken medarbejder den mest produktive, den næst mest produktive og så videre. Samlet moral forbedres, hvis hver medarbejder får mulighed for at nå et sæt mål i stedet for at indstille et højt mål, som kun en medarbejder kan opnå.