Eksempler på Human Resource Office Processes
Human resource-kontorprocesser hjælper med at fastlægge klare ansvarsområder for at sikre ansættelse, løn og medarbejderfordele håndteres korrekt for at undgå at overtræde regeringsbestemmelserne. Menneskeressourcepersonalets ansvar er ens, uanset virksomhedens størrelse, fordi forskrifter er ens i hele USA.
Ansættelse
Personaleafdelingen skal undgå at overtræde statslige og føderale love, der forbyder diskrimination under ansættelsesprocessen. Selv en annonce til jobåbning kan være diskriminerende, hvis det indebærer, at kun personer af et bestemt køn eller en alder kan anvende. For at undgå sådanne problemer kan nogle virksomheder kræve en ansættelsesleder for at få ansættelsesprocessen gennemgået af personalepersonale. F.eks. Kan kandidatberettigede kandidater blive undersøgt, før en ansættelsesleder udvider et jobtilbud til nogen af dem. I sådanne tilfælde vurderer personalepersonalet kandidaternes kvalifikationer sammen med ansøgninger fra mindretal, veteraner og andre grupper for at sikre, at ansættelsesprocessen overholder de offentlige bestemmelser og selskabspolitikker.
Baggrundskontrol
Virksomheder kan udføre baggrundskontrol af jobsøgere og nuværende medarbejdere. De har dog ikke ret til at begrænse sig ind i arbejdstageres privatliv uden forskel. HR-kontorer etablerer normalt procedurer for udførelse af baggrundskontrol for at undgå beskyldninger og retssager over krænkelse af arbejdstagernes privatlivsret. Disse procedurer omfatter at få skriftligt samtykke fra arbejdstagere, før der foretages baggrundskontrol. Personalepersonale søger også at foretage upartiske referencekontrol ved at anvende de samme jobrelaterede spørgsmål, når de verificerer ansøgernes arbejdshistorie. Den samme undersøgelsesmetode bruges til, at hver ansøger holder konsekvente arbejdehistoriske verifikationer, således at alle referencekontroller indgives enten som skriftlige henvendelser eller håndteres via telefon.
Lønningsliste
Personaleuddannelsespersonale skal sikre, at overarbejde betaler offentlige bestemmelser, selv om lønningsprocessen outsources til et andet selskab. Føderale og statslige love kræver, at medarbejdere i ufrivillige stillinger modtager overarbejde, når de arbejder mere end 40 timer om en uge. Ikke-ekspanderede stillinger omfatter ofte timeløn job. HR-kontoret kan oprette en månedlig tidsplan for revisionslønningsposter for at sikre overarbejde betalinger overholder reglerne. Kontoret orienterer normalt virksomhedsledere om overtidsfejl for at undgå potentielle overtrædelser og overbetalinger.
Fordele
Nogle personalekontorer etablerer websteder med forsikringsselskaber, der giver medarbejdere mulighed for at tilmelde sig eller opdatere deres sundhedsydelser online. Denne type selvbetjeningsmetode forhindrer instituttet i at lave datafejl eller manglende tidsfrister, der kan hæmme en medarbejders adgang til de sundhedsmæssige fordele, de har brug for. Personaleuddannelsespersonale leverer som regel uddannelses- og informationspakker til medarbejdere for at hjælpe dem med at forstå fordelsprogrammet, som et firma tilbyder.
2016 Lønoplysninger til personaleadministratorer
Personaleforvaltere har opnået en gennemsnitlig årsløn på $ 106.910 i 2016, ifølge det amerikanske bureau for arbejdsstatistik. I den lave ende tjente menneskelige ressourcer ledere en 25 percentile løn på $ 80.800, hvilket betyder 75 procent tjent mere end dette beløb. Den 75. percentile løn er $ 145.220, hvilket betyder 25 procent tjener mere. I 2016 var 136.100 personer ansat i USA som personaleforvaltere.
Populære Indlæg
Som verdens største klassificerede reklamebureau er mange små virksomheder afhængige af Craigslist for at finde talent. Og så længe disse virksomheder har annoncer med acceptabelt indhold, er der ikke noget problem. Hvis en annonce overtræder online opslagstavleens vilkår for brug eller udstationering af retningslinjer, kan brugere markere det med det samme for at blive fjernet. Med f
Læs Mere
Arbejdspladsens adfærd er formet af to teorier: positiv og negativ forstærkning. Positiv forstærkning indebærer at belønne en medarbejder til at gøre et godt stykke arbejde. Et eksempel ville være at give en medarbejder en betalt feriedag for at overskride månedlige produktionsmål. Negativ forstærkning indebærer at fjerne noget uønsket for at ændre adfærd - for eksempel afbryde daglige møder med en leder for at diskutere jobpræstationen, efter at en medarbejder har hævet sine personlige produktionsniveauer. Brug af positiv
Læs Mere
Udseendet på din Macs computerskærm på Spinning Beachball of Death eller SBOD, et regnbuefarvet tredimensionelt animeret pinwheel, signalerer, at du har et problem på din kontormaskine. Specielt er enten din nuværende applikation eller dit operativsystem indtastet i en tilstand kendt som en hæng eller fryse. Hæng
Læs Mere
De seneste årtier har set nogle imponerende fremskridt inden for telefonteknologi til virksomheder. Fastnetelefoner er ikke helt væk, men mange virksomheder er nu afhængige af mobiltelefoner, smartphones og digitale taleteknologier for at holde kontakten med kunder og kolleger. Mange vælger at bruge en kombination af telefoner. De
Læs Mere
Bogføringssystemer spænder fra helt simpelt til ekstremt komplekst. Enkeltheden eller kompleksiteten i dit bogføringssystem bør afhænge af, hvor mange forskellige personer der håndterer virksomhedens midler og det niveau af ansvarlighed, som din virksomhed kræver for interessenter som långivere, investorer og aktionærer. Single
Læs Mere