Typiske HR-outsourcede funktioner

Ansættelse og uddannelse af medarbejdere kan være nemt, når du lige er begyndt en virksomhed, men som din virksomhed vokser, bliver dine menneskelige ressourcer mere specialiserede og kræver mere ekspertise. Ud over juridiske problemer står virksomhedsejere over for en lang række beslutninger, som påvirker deres evne til at tiltrække og fastholde faglærte arbejdere. Forståelse af ofte outsourcede HR-funktioner hjælper dig med at vide, hvornår det er på tide at søge hjælp til styring af din arbejdsstyrke.

søgninger

Når du ansætter non-specialiserede stillinger, kan det være tilstrækkeligt at placere dine egne ønskerannoncer, gennemgå genoptagelser, gennemføre interviews og give et tilbud til den kandidat, du føler, bedst udfylder jobbet. Hvis du har brug for at ansætte en person med færdigheder og oplever, at du ikke har det, er et personaleforetagende bedre rustet til at finde den rigtige person til stillingen. Nogle højtstående udøvende søgningsfirmaer specialiserer sig i specifikke brancher og erhverv, såsom informationsteknologi eller sundhedspleje, mens andre specialiserer sig af dygtighed, såsom revisorer eller administrativt personale. HR-firmaer hjælper dig ikke kun med at finde de bedste kandidater, men også at fortælle dig, hvad du skal betale for at være konkurrencedygtig og kan foretage reference- og baggrundskontrol.

Overholdelse

Jo flere medarbejdere du har, jo mere sandsynligt er du at løbe ind i overtrædelser af loven. Mange virksomheder beholder en ansættelsesekspert, som forbliver i overensstemmelse med statslige arbejdslove, føderale bestemmelser, interne indtjeningskrav og ligestillingskommissærmandater. Når du outsourcer dine complianceproblemer til et HR-firma, gennemgår du dine ønskerannoncer, jobbeskrivelser, klageprocedurer, årlige anmeldelser og kampagneprocesser og nyder programoverensstemmelse, og det kan hjælpe med at oprette en politik og procedurevejledning til din virksomhed.

Kompensation

HR-firmaer holder dig ikke alene opdateret med, hvad markedet betaler for bestemte stillinger, de kan oprette en komplet kompensationspakke, herunder flytningskostnader, signeringsbonuser, hjemmemarkedshjælp og fordele. En fordel profesjonelt håndterer sygesikring, sundhedsopsparingsplaner og pensionsprogrammer, og det anbefaler frivillige fordele, der betales af medarbejderne. Nogle HR-firmaer og konsulenter specialiserer sig i områder som flytning og fordele. Afhængigt af dine regnskabsmæssige muligheder og de fordele, du tilbyder, kan du outsource din lønningsfunktion.

Samlede belønninger

Ud over kompensation og standard sundheds- og pensionsydelser kan du måske outsource oprettelsen af ​​et samlet belønningsprogram til at gøre din virksomhed til en arbejdsgiver af valg. Dette omfatter frynsegoder som et program for medarbejdere i løbet af måneden, parkering og hurtige transitrefusion, betalte fratrædelsesprogrammer, medarbejderudflugter og in-office-fester, moralskonkurrencer, wellness-programmer og andre frynsegoder, som medarbejderne nyder. Et veldesignet totalbelønningsprogram kan betale sig selv med reduceret slid, øget produktivitet og evnen til at tiltrække bedre talent.

Uddannelse

Afhængigt af medarbejdernes størrelse og behov kan du drage fordel af outsourcing-træning for at maksimere medarbejderproduktionen. Træningsområder omfatter almen uddannelse, såsom business writing, arbejdstageresikkerhed eller personlig velvære, og specifik træning i brug af computere, udstyr eller bedste praksis inden for en bestemt disciplin, såsom salg, telemarketing eller kundeservice.