Hvad er en fleksibel medarbejder?

En fleksibel medarbejder er en, hvis arbejdstid er forskellig fra den traditionelle arbejdsskifte på 40 timer, ifølge det amerikanske arbejdsministerium. Fleksible medarbejdere varierer de tidspunkter, de starter og afslutter arbejdet, selvom de skal afslutte et aftalt antal timer i løbet af en lønperiode. Fleksibel beskæftigelse kan give medarbejderne en bedre balance mellem arbejde og liv og kan hjælpe arbejdsgiverne med at forbedre produktiviteten og medarbejderens opbevaring.

Personlige omstændigheder

Fleksible medarbejdere forhandler en individuel aftale med deres arbejdsgiver for at passe deres personlige forhold og jobkravene. Nogle fleksible medarbejdere starter tidligt om morgenen og slutter om eftermiddagen, så de kan være hjemme, når deres børn er færdige med skolen. Andre kan starte og afslutte arbejdet på standardfirmaet på de fleste arbejdsdage, men af ​​og til varierer deres timer for at være fri til en bestemt aktivitet. Medarbejdere, som aktivt støtter velgørende organisationer, kan bruge fleksibel arbejde for at få fritid til deres frivillige arbejde.

Jobkrav

Fleksibel arbejde er kun en mulighed, hvis der er tilstrækkelige medarbejdere til rådighed for at opfylde jobkravets krav. I detailhandelen skal der for eksempel være tilstrækkelige medarbejdere på stedet under normal driftstid for at levere det rette serviceniveau til kunderne. I fremstillingen må fleksible medarbejdere muligvis arrangere deres arbejdstid i overensstemmelse med skiftmønstre, således at virksomheden kan bevare produktionsniveauet. I virksomheder, hvor medarbejdertilgængelighed er et problem, kan arbejdsgivere angive kernearbejdstid, når fleksible medarbejdere skal være til rådighed.

Hjemmearbejde

I nogle erhverv kan fleksible medarbejdere vælge at arbejde hjemme i nogle eller hele deres arbejdsperiode. Hjemmearbejde er velegnet til medarbejdere, der udfører administrativt arbejde eller telefonopgaver, samt ledere og ledere, der ønsker at arbejde på projekter væk fra kontorets distraktioner. Medarbejdere, der arbejder hjemmefra, sikrer netværksforbindelser for at få adgang til virksomhedens data og kommunikere med kolleger.

Arbejdsgiverfordele

En rapport fra Regus, en udbyder af fleksible arbejdspladser, viste, at 85 procent af de amerikanske virksomheder tilbyder fleksibel arbejde, selvom 35 procent kun tilbyder det til ledende medarbejdere. Respondenter rapporterede, at fleksibel arbejdskraft gav vigtige fordele for deres virksomhed. Det gjorde det muligt for dem at tiltrække medarbejdere og beholde folk, der kunne have forladt virksomheder, der tilbyder fleksibel arbejde. Halvdelen af ​​respondenterne følte, at produktiviteten blev forbedret efter indførelsen af ​​fleksibel arbejde, mens 75 procent følte, at det forbedrede medarbejdertilfredshed og motivation.