Etiske øvelser i erhvervslivet

Etik er en vigtig del af ethvert erhvervsklima. Det er imidlertid ikke det mest spændende eller forfriskende emne, hvilket gør det vanskeligt at give information om etik og hvordan man er etisk for medarbejderne. Som leder kan du bruge nogle sjove, men uddannelsesmæssige, etiske øvelser, der er informative for medarbejderne, men også udfordre dem og præsentere dem med etiske dilemmaer, de er tvunget til at løse både som enkeltpersoner og som hold.

Betydning

Etik er en væsentlig del af måden du gør forretninger på, fordi det sætter standarden for, hvilke politikker, procedurer og adfærd der er acceptable blandt medarbejdere og ledende medarbejdere. Etik er et stort problem for virksomhederne store og små, der omfatter alt fra at håndtere kunderne om, hvorvidt de skal rapportere om svig eller uetisk adfærd hos andre medarbejdere. Etiske øvelser er en måde at uddanne personale på, hvad din virksomhed anser for acceptabel, og hvad det ikke gør.

Fordele

Mens du blot kan distribuere litteratur om din virksomheds etiske politik og tale med personalet om, hvad du anser for at være etisk adfærd, er egentlige øvelser om etik i erhvervslivet en smart måde at få medarbejdere involveret i deres læring og forståelse for etisk adfærd. Når de har gennemgået en øvelse på etik og deltog i et etisk dilemma (selv en faux one), kan de bedre overveje, hvordan man reagerer, når de bliver præsenteret for en faktisk situation.

Øvelseseksempler

Rollespil er en af ​​de mest almindeligt anvendte øvelser for at demonstrere den rigtige måde at håndtere en etisk situation på. Du kan oprette to scenarier, hvor en af ​​medarbejderne håndterer en etisk situation forkert og en der gør det rigtigt, så medarbejderne kan se forskellen. Du kan administrere en pop quiz, hvor du udgør et etisk spørgsmål og få medarbejdere til at skrive ned svar og indsende dem. Uddel præmier for de rigtige svar, og få de, der fik svarene rigtigt, stå op og forklare hvorfor de svarede som de gjorde. Disse interaktive øvelser giver medarbejderne en klar ide om, hvad du forventer med hensyn til at håndtere etiske problemer i erhvervslivet.

Yderligere overvejelser

Selvom du har praktiseret etiske øvelser med alle dine medarbejdere, er det bedst at revidere emnet med jævne mellemrum, hvis du har nye medarbejdere eller simpelthen behøver at opdatere koncepterne dine eksisterende medarbejdere. Vedligehold en åben dørpolitik vedrørende etiske spørgsmål, så selv med øvelser og andre ressourcer kan medarbejdere komme til dig, når de er usikre på, hvordan man håndterer et etisk dilemma.