Hvad hindrer effektiv kommunikation på arbejdspladsen?

Når medarbejderne kolliderer, lider din bundlinje. Din kontorproduktivitet falder sammen med moral, mens medarbejdernes stressniveauer stiger sammen med no-shows. Ved at identificere hindringer for effektiv kommunikation kan du foretage ændringer, der skaber en roligere og mere indbydende arbejdsplads. Kulturelle, fysiske, følelsesmæssige og personlighedsbarrierer kan være nogle faktorer, der påvirker kontorkommunikation.

Kulturelle barrierer

Medarbejdere kan stereotype hinanden baseret på opfattede overbevisninger om deres jævnaldrende baggrunde. Nogle medarbejdere må muligvis ikke have et væld af ordforråd på kontorets primære sprog, hvilket forårsager misforståelser. Kulturelle værdier påvirker også arbejdspladskommunikation. En kvindelig medarbejder kan komme fra et land, hvor hun fungerer som underordnet mænd. Som følge heraf kan hun være tilbageholdende med at tage føringen på projekter. Radianten af ​​det personlige rum adskiller sig også fra kultur til kultur. En medarbejder kan stå i en peer's personlige rum uden at indse, at han gør det.

Fysiske barrierer

En kubisk er en form for fysisk barriere, der afskrækker kommunikation mellem dine medarbejdere. Den kubiske tilbyder privatliv og en vis grad af isolation. Et afdelingsmæssigt layout fungerer også som en kommunikationsbarriere, da organisationens afdelinger danner interne obligationer, der kan sætte dem i strid med andre afdelinger. Placeringen af ​​dit tilsynsorgan kan fungere som en anden fysisk barriere. En lukket dør betyder en modvilje mod at tale med underordnede. Ligeledes, hvis din vejleders kontor er isoleret fra resten af ​​kontoret, kan din tilsynsførende komme i kontakt med resten af ​​organisationen.

Følelsesmæssige barrierer

Nogle medarbejdere er fjendtlige når det kommer til myndighed, hvilket kan skabe opvarmede konfrontationer. Du kan finde andre medarbejdere, der ikke kan forbinde med dine andre medarbejdere på grund af skygge. Deres skamhed kan få dem til at fremstå uvenlige; Som følge heraf vil jævnaldrende ikke forsøge at forbinde dem. Problemer, der stammer udenfor arbejdspladsen, kryber ind i kontorkultur og påvirkningskommunikation. En medarbejder, der beskæftiger sig med en sygdom i familien, kan for eksempel blive trukket tilbage eller lash ud hos jævnaldrende.

Personlighed Barrierer

Dine medarbejdere behandler oplysninger anderledes. Nogle lærer gennem hands-on aktiviteter, mens andre har brug for præcis forklaring. Når dine medarbejderes undervisnings- og læringsformer kolliderer, støder de på en personlighedsbarriere. Nogle medarbejdere opererer analytisk, mens andre reagerer intuitivt. En medarbejder, der foretrækker hårde data, kan have problemer med at arbejde med en medarbejder, der trækker sig fra personlig erfaring og observation. Nogle af dine arbejdere kan blive styrket gennem kommunikation og afbryde deres mere indadvendte kolleger, når en idé gnister.