Fire typer konflikter i organisationer
Konflikt er uundgåeligt, når to eller flere mennesker interagerer, enten på arbejdspladsen eller i hjemmet. Konflikt kan forekomme mellem to eller flere personer, to eller flere grupper, eller en individ og en gruppe. Når man beskæftiger sig med konflikter i en organisation, er det vigtigt at huske at løse problemet, ikke folket. Typer af konflikter, der kan opstå i enhver organisation, omfatter uklare definitioner af rolleansvar, interessekonflikt, manglende ressourcer og interpersonelle relationer på arbejdspladsen.
Definition af ansvar Uklart
Når det er uklart, hvem der er ansvarlig for hvilket område af et projekt eller en opgave, kan der opstå konflikter. Territoriske problemer opstår, når der træffes beslutninger, der ser ud til at krydse ansvarsbegrænsninger. For at forhindre det i at ske, er det afgørende, at alle spillernes roller og ansvarsområder staves klart og aftales af alle involverede, før projektet påbegyndes.
Interessekonflikt
Forståelse af, hvordan personlige interesser og mål passer inden for organisationens struktur vil lette konflikt af interesseproblemer. Når en persons personlige mål er i modstrid med organisationens mål, kan den enkelte være fristet til at kæmpe for sine personlige mål, hvilket skaber en konfliktsituation, som vil hæmme projektets succes.
Konkurrence for ressourcer
Konkurrence om ressourcer, herunder penge, tid og materialer, vil medføre, at holdene undergraver hinanden, hvilket fører til konflikt mellem afdelinger eller andre arbejdsgrupper. Værdifulde ressourcer skal beskyttes og fordeles retfærdigt blandt alle grupper. Hvis du starter et projekt med et klart billede af de tilgængelige ressourcer, kan du hjælpe med at fjerne nogle af denne konflikt.
Interpersonelle forhold
Personer, der er involveret i organisationsstrukturen, spiller en vigtig rolle i konfliktløsning. Konflikten er ofte et resultat af interpersonelle forhold, hvor konfliktens parter ikke er i stand til at løse personlige problemer med hinanden. Det er ikke altid let at afsætte personlige fordomme, når de kommer ind på arbejdspladsen, men det er vigtigt at erkende, hvad disse fordomme er og håndtere dem, før konflikt opstår.
Populære Indlæg
OpenOffice Calc er et nyttigt værktøj til at konvertere dine regnearkfiler til andre formater, herunder tab-afgrænsede CSV-filer. Denne eksportfunktion er en vigtig, der er inkluderet i andre dyre regnearkprogrammer, og giver dig mulighed for at oprette filer i bestemte formater, der kræves af forskellige databaseprogrammer. Ve
Læs Mere
Guerilla markedsføring betyder at finde måder at skabe maksimal interesse og spænding i dine produkter ved hjælp af usædvanlige, lave eller ingen omkostninger taktik. Denne markedsføringsmetode er blevet populær dels fordi forbrugerne er trætte af virksomheder, der forsøger at sælge til dem ved hver tur. I beklæd
Læs Mere
Når Firefox og andre moderne browsere ikke stoler på et websted, kan de udstede en advarsel. Denne sikkerhedsforanstaltning kan hjælpe med at beskytte dig mod at identificere tyveri, virusinfektion og andre trusler, der kan skade din computer. Selvom alle advarsler ikke er potentielle trusler, er det vigtigt at forstå, hvad de betyder, hvis du gerne vil surfe mere sikkert. Si
Læs Mere
Hvert firma har både interne og eksterne interessenter. De interne interessenter er ofte let definerede, fordi de har en finansiel interesse i virksomheden. Eksterne interessenter er ikke så let definerede - de er ikke involveret i virksomhedens operationer eller beslutninger. Mens den eksterne interessent ikke har nogen direkte finansiel andel i virksomheden, har de interesse for succes, fejl og ledelse af et selskab.
Læs Mere
Når det kommer til markedsføring, kan forståelse af stadierne i forbrugerens beslutningsproces bidrage til effektivt at oprette nøglebudskaber og vælge passende kommunikationskanaler til at forbinde og påvirke markedssegmenter. Forbrugeradfærd kan grupperes i fire hovedkategorier: bevidsthed, præference, engagement og advocacy. Hvert
Læs Mere