Fire typer konflikter i organisationer
Konflikt er uundgåeligt, når to eller flere mennesker interagerer, enten på arbejdspladsen eller i hjemmet. Konflikt kan forekomme mellem to eller flere personer, to eller flere grupper, eller en individ og en gruppe. Når man beskæftiger sig med konflikter i en organisation, er det vigtigt at huske at løse problemet, ikke folket. Typer af konflikter, der kan opstå i enhver organisation, omfatter uklare definitioner af rolleansvar, interessekonflikt, manglende ressourcer og interpersonelle relationer på arbejdspladsen.
Definition af ansvar Uklart
Når det er uklart, hvem der er ansvarlig for hvilket område af et projekt eller en opgave, kan der opstå konflikter. Territoriske problemer opstår, når der træffes beslutninger, der ser ud til at krydse ansvarsbegrænsninger. For at forhindre det i at ske, er det afgørende, at alle spillernes roller og ansvarsområder staves klart og aftales af alle involverede, før projektet påbegyndes.
Interessekonflikt
Forståelse af, hvordan personlige interesser og mål passer inden for organisationens struktur vil lette konflikt af interesseproblemer. Når en persons personlige mål er i modstrid med organisationens mål, kan den enkelte være fristet til at kæmpe for sine personlige mål, hvilket skaber en konfliktsituation, som vil hæmme projektets succes.
Konkurrence for ressourcer
Konkurrence om ressourcer, herunder penge, tid og materialer, vil medføre, at holdene undergraver hinanden, hvilket fører til konflikt mellem afdelinger eller andre arbejdsgrupper. Værdifulde ressourcer skal beskyttes og fordeles retfærdigt blandt alle grupper. Hvis du starter et projekt med et klart billede af de tilgængelige ressourcer, kan du hjælpe med at fjerne nogle af denne konflikt.
Interpersonelle forhold
Personer, der er involveret i organisationsstrukturen, spiller en vigtig rolle i konfliktløsning. Konflikten er ofte et resultat af interpersonelle forhold, hvor konfliktens parter ikke er i stand til at løse personlige problemer med hinanden. Det er ikke altid let at afsætte personlige fordomme, når de kommer ind på arbejdspladsen, men det er vigtigt at erkende, hvad disse fordomme er og håndtere dem, før konflikt opstår.
Populære Indlæg
Webmin er en webapplikation, der gør det muligt for administratorer at styre Linux-servere. Webmin kører på en webserver på port 10000. Miniserv er navnet på den webserver applikation, der håndterer Webmin Web applikationen. Som standard bruger Miniserv SSL. Du kan dog deaktivere SSL til Webmin Miniserv ved at redigere konfigurationsfilen til webapplikationen. Med
Læs Mere
Ethvert kontormiljø kan til tider blive hektisk eller stressende, hvilket gør det vigtigt at finde måder at gøre rummet så beroligende som muligt. En af de mere subtile, men effektive måder at opnå dette på er at male vægge baseret på principperne om feng shui. Praktiseringen af feng shui drejer sig om arrangementet af dit nærmeste miljø på en måde, der gør det muligt for god chi (positiv energi) at flyde glat gennem rummet og derved føle sine beboere. Ved at skabe et fa
Læs Mere
Industrielle relationer henviser til samspillet mellem arbejdsstyrken og ledelsen i et industrielt miljø. Som virksomhedsleder ønsker du at opbygge en positiv kultur, hvor arbejdsstyrken er i tråd med virksomhedens større vision. Tilgange til organisatorisk udvikling i forhold til industrielle relationer adresserer, hvad der ofte konkurrerer om interesser fra forskellige grupper, som omfatter arbejdstagere, interessenter, politikere og reguleringsorganer. Pl
Læs Mere
Løbende udfordringer ved små virksomheder budgettering center primært på at bevare fokus og balance. Strategiske forretningsmål definerer budgetstrategien, og budgetstrategien definerer budgetteringsmål. Processen skal i sidste ende balancere operationelle budgetkrav med de midler, der er nødvendige for at nå langsigtede forretningsmål. Dette e
Læs Mere
Hvis du har mere end 14 ansatte, skal du sikre dig, at din virksomhed overholder American American Disability Act. Skrevet for at sikre handicappede arbejdstagere ikke oplever diskrimination, fire føderale agenturer - Equal Employment Opportunity Commission, Department of Transportation, Federal Communications Commission og Justitsministeriet - overvåge håndhævelsen af loven. Indkva
Læs Mere