Eksempler på at motivere personalet

Ifølge Rajeev Pershawaria er forfatteren af ​​"For mange bestyrelser, for få ledere" medarbejdere mest motiverede af deres virksomhedsrolle, deres arbejdsmiljø og deres faglige udviklingsmuligheder. Bestræbe sig på at skabe en atmosfære, hvor medarbejderne ved, at de er værdsat, hvor de har værktøjerne, skal være succesfulde, og hvor de har plads til at dyrke deres færdigheder.

Fange dem, der gør det rigtige

Opmuntre personale til at blive motiveret ved regelmæssigt at anerkende dem for godt arbejde. Dette handler mere om mundtlig eller skriftlig anerkendelse end bonusser. Medarbejdere vil være mere drevne til at lykkes, når de ved, at de bliver værdsat. Giv specifik ros, ikke tom kommentar. Også ros fremgang i stedet for at vente på perfektion.

Hav det sjovt

Opret en arbejdsatmosfære, der tilskynder medarbejderindsats. Inspirer medarbejdere til at være medskabere i din virksomhed i stedet for at begrænse dem i pigeonholed roller. Ifølge JohnYokoyama, ejer af Pike's Place, blev virksomheden berømt i bogen "Fish !, " arbejde skal være sjovt og have et kreativt udløb uanset positionen. Opret hyggelige rutiner, implementer sjove teamopbygningsaktiviteter og opmuntre kreativitet i selv tilsyneladende dagligdags positioner.

Indstil et godt eksempel

Udvise positive kommunikationsfærdigheder til at opbygge positive relationer baseret på tillid. Medarbejdere ønsker støtte og positiv anerkendelse. Motiver medarbejdere til at rose hinanden, udnytte positive kommunikationsevner og værdsætte bidrag ved selv selv at afspejle disse prioriteter. Dette vil skabe tillid til at skabe en effektiv, åben plads til god tovejskommunikation. At model positive kommunikationsadfærd, lytte aktivt til medarbejderideer. Giv specifik feedback og ros. Medarbejdermedlemmer ved, hvornår de er værdsatte som enkeltpersoner og derefter mere motiverede til at opnå.

Del overskud

Tie medarbejdernes præstationer til en rimelig bonusstruktur. Historisk set har overskudsdelingsplaner vist sig at være yderst effektive i medarbejdernes motivation. Dette giver medarbejderen en følelse af kontrol over hans økonomiske succes samt en følelse af ejerskab. Medarbejdere på alle niveauer bliver fokuseret på virksomhedens succes og overskud.

Støtte Non-Profits

Ifølge "Inc." magasinet engagerer et reklamebureau, der hedder Door Number 3, med non-profit pro bono arbejde. Dette inspirerer personalet, holder dem motiverede og skærper færdighederne i enhver nedetid. Uanset om et marketing bureau, advokatfirma eller frisør er det let at bidrage til samfundet som helhed. Ikke alene har medarbejderne motivation positivt, men det giver også din virksomhed nogle interessante reklamematerialer.

Populære Indlæg