Sådan håndteres højt følsomme medarbejdere

Som arbejdsgiver beskæftiger du dig med en række medarbejderpersonal hver dag, men den meget følsomme medarbejder kan udgøre en bekymring, da du ikke ønsker at overvælde ham. Du kan overvinde denne vanskelige situation ved at kende din meget følsomme medarbejder bedre og forstå, hvad der driver ham, og hvad holder ham rolig og produktiv. Medarbejderen kan være uvurderlig på et fagligt niveau, men han vil have brug for mere pleje på et interpersonelt niveau.

1.

Lær din yderst følsomme medarbejders styrker og hvordan han nærmer sig sit job. Forstå hvad der tvinger ham til at arbejde og hvordan han vil være mest komfortabel og produktiv. Ifølge RD411.com undgår den meget følsomme person konflikt, så denne medarbejder kan være bedre egnet til mere ensomme og selvstændigt drevne projekter. Den meget følsomme medarbejder er generelt samvittighedsfuld, så han vil arbejde hårdt for at nå sine mål.

2.

Forstå dine meget følsomme medarbejders udløsere. Har en ærlig diskussion med din medarbejder og spørg hende, hvilke faktorer der vil medføre stress eller føle sig overvældet. Barrie Jaeger's "Making Work Work for the Highly Sensitive Person" tilbyder, at du bør bemærke, at den meget følsomme medarbejder kan opleve "intense følelser, akut sensorisk bevidsthed - den subtile følelse af stoffer, de svageste lugt opdages let, lyder høres, der næppe kan ses til andre - rastløse sind ivrige efter nye oplysninger, levende fantasi. "

3.

Tillad din meget følsomme medarbejder tid hver morgen at organisere sit skrivebord og forberede sig på dagen. Lad din medarbejder bosætte sig i sit skrivebord og gennemgå sin tidsplan, inden du hilser ham, eller bede om at han nærmer dig, når han er klar. Han vil sætte pris på respekt og stille tid til at vurdere hans daglige rutine og humør.

4.

Opretholde en jævn tone og overordnet humør med den meget følsomme medarbejder for at hjælpe hende med at forblive rolig. Enhver stemning, som hun opfatter som intens, kan få hende til at trække sig tilbage fra en situation og blive mindre kommunikativ, end hvis tingene forbliver på en jævn kølle.

5.

Lyt til den meget følsomme persons bekymringer om kontormiljøet. Hans intensitet og opfattelse giver ham indsigt i dem omkring ham, og ifølge RD411.com virker han som et barometer for sine omgivelser og kan hjælpe dig med at se problemer, som andre ikke kan. Spørg din medarbejder hvilke positive handlinger han mener vil forbedre situationen, som f.eks. En hærdning af en medarbejderes manglende overholdelse af frister og hvordan det påvirker ham og fokusere på et gavnligt resultat. Coax ham til at tilbyde positive ideer om hvordan man kan hjælpe sin medarbeider med at opfylde sine mål, som vil hjælpe ham. Han kan se, at hun kæmper med en regneark ansøgning og ville være på vej med en ekstra uddannelse.

Ting, der er nødvendige

• Tålmodighed
• Medfølelse

Tip

• Appel til din yderst følsomme medarbejders ønske om at udmærke sig i hendes opgaver.

Advarsel

• Vis ikke den meget følsomme medarbejders præferencebehandling eller husly hende. At bestemme, hvordan man bedst kan bruge sine evner til at gavne virksomheden og sikre sin komfort, vil tvinge dig til at gå en fin linje.