Arbejdspladsmisbrug og chikanepolitik

Organisationer etablerer misbrugs- og chikaneringspolitikker på arbejdspladsen for at forhindre uhensigtsmæssig adfærd og fastsætte retningslinjer og procedurer for at standse adfærd, hvis det opstår. Chikane bliver ulovlig, når den skaber et arbejdsmiljø, som en rimelig medarbejder ikke ville tolerere. Lige muligheder lovgivningen såsom Civil Rights Act, Americans with Disabilities Act og Age Discrimination Act forbyder chikanering, misbrug og diskrimination på arbejdspladsen. Disse love er grundlaget for de fleste arbejdspladser misbrug og chikane politikker.

Beskrivelse

Misbrug og chikane er på plads for at uddanne medarbejderne om misbrug og uhensigtsmæssig adfærd. Disse politikker definerer, hvad der anses for chikane på arbejdspladsen, forbudt adfærd og de specifikke adfærdstyper, der overtræder politikkerne. De skitserer også konsekvenserne for at engagere sig i chikanerende og misbrugende aktiviteter samt klageprocedurer. Misbrugs- og chikanepolitikker gælder for ledere og vejledere, medarbejdere, kolleger og ikke-ansatte.

Typer af chikane

Der findes flere former for adfærd, der udgør misbrug og chikanering på arbejdspladsen. Beskæftigelsespolitikkerne forbyder chikane af seksuel art som uønskede seksuelle fremskridt, seksuel fysisk adfærd og anmodninger om seksuel favorisering. Uønsket verbalt, skriftligt eller fysisk misbrug, der viser fjendtlighed baseret på en persons race, køn, seksuel orientering eller handicapstatus betragtes også som chikane.

Misbrugsadfærd skaber et fjendtligt arbejdsmiljø for ofret. Misbrugsadfærd omfatter, men er ikke begrænset til, fjendtlig fysisk adfærd, skræmmende aversioner over for andre og uvelkomne kommentarer, der skaber et offensivt arbejdsmiljø.

Arbejdsgiveransvar

På trods af at der er misbrug og chikane på plads, kan arbejdsgiverne være ansvarlig for arbejdstagernes uhensigtsmæssige adfærd. Arbejdsgivere er ansvarlige for chikane, når en leder eller tilsynsførendes uhensigtsmæssige adfærd medfører en ugunstig beskæftigelsesaktion som et fald i lønninger eller opsigelse. Arbejdsgivere, der ikke forhindrer eller i det mindste forsøger at forhindre chikane adfærd, er også ansvarlige. Arbejdsgivere, der bliver opmærksom på chikane eller misbrug, og træffer de nødvendige forholdsregler for at rette op på situationen, frigives normalt fra ansvar, medmindre offeret kan bevise andet.

Forebyggelse

Et af de primære formål med misbrug og chikane er at forhindre misbrug og chikane. Arbejdsgivere kan bidrage til at forhindre chikane på arbejdspladsen ved klart at kommunikere konsekvenserne af uvelkommen chikanerende adfærd og give uddannelse og uddannelse til ledere og medarbejdere. Arbejdstagere kan hjælpe med at forhindre chikane ved at udnytte uddannelsesmuligheder fra arbejdsgiveren.