Arbejdspladsens punktlighedspolitik

Punktlige medarbejdere op til kontoret klar til at arbejde med masser af tid til at spare. Hvis du bemærker, at medarbejdere glider ind i deres stole i sidste øjeblik eller flere minutter for sent, skal du overveje at etablere eller forny din arbejdspladsens punktlighedspolitik. Tilbagevenden af ​​tendensen i sene ankomster tager konsekvens i gennemførelsen af ​​politikken med konsekvenser for dem, der ikke overholder det.

Betydning

En punktlighedspolitik viser dine forventninger til medarbejderens ankomst. Medarbejdere, der løbende ankommer sent, mindsker deres egen produktivitet og nogle gange deres medarbejderes produktivitet. Hvis andre holdmedlemmer har brug for medarbejderen til at afslutte arbejdsopgaver, er deres start til arbejdsdagen også forsinket. Andre medarbejdere må muligvis dække for den afdøde medarbejder for at holde virksomheden i gang. Dette tager væk fra den persons tid til at fuldføre sit eget arbejdsansvar. Andre medarbejdere kan føle sig frustrerede af kolleger, der rutinemæssigt opstår sent. Hvis problemet ikke behandles af ledelsen, kan en følelse af præferencebehandling forekomme, fordi en kollega kommer væk med uprofessionel adfærd.

Grundlæggende politikker

Politikken skal definere "punktlig" for medarbejderne. Dette bør omfatte medarbejdere på arbejdspladserne og klar til arbejde senest på starttidspunktet. Medarbejderne skal håndtere personlige problemer og små samtaler med kolleger, før skiftet begynder at undgå at spilde arbejdstiden. Politikken skal også omfatte konsekvenserne for at vise sig sent eller ikke er villig til at arbejde. Dette kan variere fra let straf, såsom en verbal advarsel til alvorlig straf, såsom opsigelse. En opsigelse vil typisk opstå efter flere tilfælde af at være forsinket, hvilket bør være klart defineret i politikken. Dette giver alle medarbejdere mulighed for at vide præcis, hvad der vil ske, og hvornår hvis de fortsætter med at vise sig sent.

Implementering

Punktlighedspolitikken kræver konsekvent gennemførelse med alle medarbejdere at forblive effektive. Saml alle medarbejdere på et obligatorisk møde for at diskutere punktlighedspolitikken. Giv medarbejderne en chance for at stille spørgsmål eller udtrykke bekymringer over politikken. Bed hver medarbejder om at underskrive en kopi af politikken som bekræftelse på, at de forstår politikken. For at opnå størst mulig indvirkning skal du straks gennemføre politikken, og sørg for at følge med konsekvenserne, så medarbejderne ikke forsøger at komme væk med fortsatte tardiness.

Undtagelser

I nogle tilfælde er handicappede kvalificeret til at være i overensstemmelse med punktlighedspolitikken. Ifølge amerikanerne med handicaploven skal arbejdsgiverne lave rimelige boliger, hvis en medarbejder har et handicap. Hvis en medarbejder er afhængig af offentlig transport eller ellers ikke kan komme til arbejde på et bestemt tidspunkt på grund af hendes handicap, er fleksibilitet i punktlighedspolitikken en mulig indkvartering.