Arbejdspladsdiversitetsstrategi

Arbejdspladsdiversitetsstrategier sigter mod at øge antallet af minoriteter og mennesker af forskellige kulturer og baggrunde, der arbejder for en virksomhed. Øget mangfoldighed på en arbejdsplads gennem en mangfoldighedsstrategi hjælper ikke kun en mindre virksomheds offentlige opfattelse, men viser også sig at være afgørende for succes i et globalt samfund. Små virksomhedsejere bør huske på, at de skal inkludere måder at bekæmpe medarbejder fordomme i enhver strategi.

Fordele

Generelt gør en arbejdspladsdiversitetsstrategi mindre virksomheder mere konkurrencedygtige, ifølge "Journal of Practical Consulting." Øget mangfoldighed betyder, at en virksomhed har flere muligheder, når man søger talent og kan justere virksomhedens markeder tættere på arbejdsstyrken. Desuden kan forskellene, der bringer mangfoldighed, føre til nye og mere kreative ideer.

Funktioner

Det amerikanske handelsministerium konstaterede, at en god strategi for arbejdspladsdiversitet har syv nøglekomponenter. En virksomhed skal have en forpligtelse fra ejeren og den øverste ledelse til at diversificere arbejdspoljen og få alle medarbejdere om bord. Virksomheden bør have en plan for at øge mangfoldigheden og fortsætte med at investere i mangfoldighed, selv efter at have opnået en forskelligartet arbejdsstyrke. En strategi skal også have benchmarks for mangfoldighed og mennesker ansvarlige for at øge mangfoldigheden. Endelig må diversitetsstrategi og planlægning falde i tråd med virksomhedens mål.

Betydning

I 2008 viste Institut for Corporate Productivity (i4cp) undersøgelsen, at 75 procent af alle virksomheder har en strategi for arbejdspladsdiversitet. Større firmaer - på 85 procent - havde en endnu højere sats for enten i øjeblikket eller planlægger at udvide deres mangfoldighedsstrategi. I betragtning af de enorme fordele, som mangfoldighed bringer, spørger Jay Jamrog, senior vicepræsident for forskning på i4cp, hvorfor så mange virksomheder endnu ikke har implementeret en mangfoldighedsstrategi.

Tips

En lille virksomhed, der forsøger at gennemføre en strategi for arbejdspladsdiversitet, bør først se på mangfoldigheden af ​​det nuværende personale og se om det afspejler virksomhedens kundebase, "The Wall Street Journal" noter. Det antyder, at når du beskriver åbne stillinger, bør du medtage, at du er villig til at observere ferien i andre kulturer og religioner. Når du får medarbejdere fra en forskellig baggrund, får du dem til at føle sig velkommen, især i de første uger af beskæftigelsen.

Udfordringer til en mangfoldighedsstrategi

En virksomhed, der gennemfører en strategi for arbejdspladsdiversitet, bør passe på ikke at krydse linjen til "omvendt diskrimination", ifølge Ogletree Deakins. Når du ansætter nogen, kan du f.eks. Ikke ansætte eller nægte ham beskæftigelse baseret på hans løb. Derfor skal din mangfoldighedsstrategi også følge antidiskriminationslovgivningen, der er fastsat af Equal Employment Opportunity Commission.

Populære Indlæg