Hvad er årsagen til høj arbejdskraftomsætning?
Høj arbejdsomsætning kan tilskrives en række faktorer, fra problemer med løn i forhold til virksomhedsledelsen. På trods af disse årsager er det vigtigt at reducere høj omsætning, fordi den afspejler dårligt på virksomhedens image. Desuden kan høj omsætning gøre det vanskeligt at rekruttere nyt talent. Når du har fundet årsagerne til en høj omsætning i din virksomhed, skal du tage hurtig handling for at vende kurset, så omsætningen ikke påvirker produktiviteten eller virksomhedens bundlinje.
Identifikation
Den høje arbejdsmarkedsomsætning er præget af "bevægelse af arbejdstagere i og uden for beskæftigelsen", udtaler Economic History Association. Denne bevægelse måles af antallet af medarbejdere hos et bestemt firma, der afslutter, afskediges eller ellers opsiges fra deres stillinger. Denne sats bestemmes af, hvor mange medarbejdere i hver 100 adskiller sig fra virksomheden, ifølge EH.net.
Årsager
Årsager til høj arbejdsomsætning er varieret og ændres blandt forskellige brancher. Ifølge American Academy of Family Physicians (AAFP) er årsagerne til høj omsætning inden for et selskab mangel på kommunikation mellem personale og ledelse, mangel på ressourcer og støtte inden for organisationen for medarbejdere, ubalanceret tildeling af opgaver og ansvarsområder, mangel på passende træning og en mindre end ønskelig fysisk arbejdsindstilling.
beslutninger
Poll staffers og find ud af hvorfor der er så høj omsætningshastighed; Måske er din virksomheds løntrin ikke konkurrencedygtig i forhold til andre organisationer i samme branche. Måske er dine ledelsesteknikker mindre professionelt plejende og mere kompromisløse. Vedligeholde en åben dørpolitik for den øverste ledelse og opfordre medarbejderne til at komme ind - uden konsekvens - og diskutere problemer, de har med virksomheden som helhed. Hvis du kan få dem til at snakke, får du meget feedback om årsager til høj omsætning i din organisation.
Overvejelser
Selv om det er vigtigt at gøre, hvad du kan som en organisation for at undgå høj arbejdsomsætning, skal du også overveje din virksomhed som helhed. Det sidste, du vil have, er for dine medarbejdere - på trods af at de er dit mest værdifulde selskabsaktiv - at påvirke virksomhedspolitikken baseret på tidligere omsætningstal og trusler om at afslutte. Generer politik baseret på det, der er bedst for de kunder eller kunder, du serverer, og hvad der er i din virksomheds interesse med hensyn til vækst, økonomi og din industriprofil. Hvis du holder fokus på disse områder, samtidig med at den faglige vækst af dine medarbejdere vokser samtidig, skal satser for høj omsætning balancere.
Populære Indlæg
Den indbyggede lyssensor i nogle Asus-bærbare computere registrerer lysniveauet i et område og justerer automatisk skærmens lysstyrke. Men hvis du giver en præsentation eller forsøger at spare batteristrøm under et møde, kan det bidrage til at styre skærmens lysstyrke. For at få mere kontrol over skærmens lysstyrke, sluk for omgivelseslysføleren og juster lysniveauet manuelt. 1. Løft o
Læs Mere
Den gennemsnitlige bidragsmargin er vægtet for at udtrykke hver driftsafdelings relative bidrag som led i en virksomhed med mange afdelinger og hver enkelt afdelings evne til at generere indkomst og betale faste omkostninger. En lille virksomhed må kun beregne det vejede gennemsnitlige bidrag for et produkt i stedet for flere afdelinger som større virksomheder. M
Læs Mere
Insubordination kan betyde mange forskellige ting på arbejdspladsen. Nogle insubordinære handlinger er mere alvorlige end andre, og kræver hurtigere handling. Når nogen ikke følger reglerne, er det vigtigt, at du tager ansvaret straks og følger protokollen i din medarbejderhåndbog. Hvis insubordinationen resulterede i opsigelse, følger protokollen i håndbogen din allierede for at forhindre ugunstige retssager. Definer
Læs Mere
Erhvervspersonale bruger værktøjer til oprettelse af dokumenter til at oprette policy- og procedurhåndbøger, marketinglitteraturer, rapporter og andre materialer med omfattende softwarepakker som Microsoft Office eller gratis onlineværktøjer som Google Docs og OpenOffice.org, som tilbyder formater, der er kompatible med Ord. Ved
Læs Mere
Beskæftigelseskontrakter er juridisk unødvendige. Små virksomheder håndterer færre medarbejdere end store virksomheder, og ofte starter iværksættere deres aktiviteter med folk, de kender, så kontrakter synes måske heller ikke at være praktisk nødvendige. Dine forretningsbehov kan dog ændre sig efterhånden som det vokser, og kontrakter garanterer visse præstationsniveauer fra dine medarbejdere. Vurder dine
Læs Mere