Executive Recruitment fee-aftale

At tiltrække top talent for ledende stillinger kræver en konkurrencedygtig lønpakke, fristende perquisites og en attraktiv risikobeløbskontrakt. Mange virksomheder outsourcer denne opgave og overfører jobbet til executive searchfirmaer, der specialiserer sig i spejder den ideelle kamp. Udenfor rekruttere forstår klientens industri grundigt. Udstyret med et omfattende netværk og en intern online database udvikler søgebureauet en tilpasset rekrutteringsplan. Udbetalinger for denne service varierer; Men for ambitiøse rekrutterere er det en lukrativ forretning.

Tilbageholdt søgning

Mange fagfolk i denne branche tilbyder rekrutteringsydelser baseret på en beholdning. Gebyrer og udbetalingsintervaller varierer. Nogle agenturer opkræver 25 til 30 procent eller mere af grundlønnen, der tilbydes til den valgte leder. Andre søgeselskaber baserer gebyret på den anslåede samlede kompensation, som udøvelsen tjener i løbet af det første års beskæftigelse. Det betyder, at rekrutteringsandelen udgør mere end en procentdel af grundlønnen. Gebyret eskalerer ved at tilføje en procentdel af direktørens incitamentsaflønning. Hvis eksekutivets tilbud f.eks. Indeholder en anslået bonus på $ 30.000 til at opfylde målrettede mål, tager agenturet en procentdel af bonusen og inkluderer den i det samlede gebyrarrangement.

Beredskabsaftale

I nogle tilfælde arbejder ledende rekrutterere på en beredskabsbasis. Hvis agenturet med succes finder den rigtige leder for jobbet, modtager de betaling. Manglende identifikation af en levedygtig kandidat inden for en given periode resulterer i en gebyrtransaktion. Nogle gange, for at lokke et søgebureau til at arbejde på en beredskabsbasis, tilbyder virksomheden en eksklusiv kontrakt, der tillader kun en virksomhed at indsende kandidater til anmeldelse. Ledende ansættelsesfirmaer har en bedre chance for at tjene gebyret, når konkurrencen ikke virker på samme opgave.

Andre udgifter

Executive recruiters har out-of-pocket udgifter. Fyldning af en jobordre for klienten indebærer mere end at foretage et par telefonopkald og planlægning af screeningsinterviews. Professionelle i denne virksomhed rejser ofte hjemme og internationalt for at møde personligt med levedygtige kandidater. Dybtgående diskussioner om klientens forretning og kendskab til ansøgerens erfaring og færdighedsniveau opstår ofte over frokost og middag. Rekruttererne regner typisk kunden for rejser, måltider og andre udgifter i forbindelse med søgningen.

Garantier

Der er risiko for klientfirmaet i tilbageholdte søgeaftaler. At udfylde en stilling med den rigtige kandidat er ofte en vanskelig udfordring. Baseret på særlige krav er klientens følelser nødvendige for en vellykket kamp, ​​en søgning kan resultere i en liste over afviste kandidater. I dette tilfælde er kunden ansvarlig for hele gebyret ved afslutningen af ​​kontrakten. For at minimere risikoen kan et søgebureau tilbyde en garanti. Hvis klientfirmaet vælger og ansætter en kandidat, der inden for et år frivilligt forlader virksomheden eller oplever en ufrivillig opsigelse, arbejder agenturet på at finde en erstatning uden omkostninger.