Hvad er de grundlæggende forskelle mellem den offentlige og private sektor finansiel forvaltning?

Offentlig og privat sektor finansiel forvaltning adskiller sig på mange måder, hvoraf nogle af de væsentligste er forskelle i skalaen, risikotolerance, ledelsesomsætning, pålidelige benchmarks og belønninger for ekspertise. Der er flere lettere identificerede forskelle, mange af dem forklares af, at den offentlige sektor og den private sektor har fundamentalt forskellige formål, men også på grund af de måder, hvorpå de offentlige og private ledere kommer til at klare sig.

Hvad er ledelsen til?

Selvom nogle af de bedst kørte virksomheder har offentlig indflydelse og formål, er den private sektor økonomiske forvaltning primært til fordel for virksomhedens aktionærer.

På den anden side, når den fungerer som den skal, er den offentlige finansforvaltning til gavn for alle borgere. Den slags fordel, som et offentligt selskab søger at have over sine konkurrenter, er ikke bevidst amoral, men det kan nogle gange få konsekvenser der påvirker offentligheden negativt. Medmindre disse konsekvenser stammer fra bevidst uagtsomhed, genererer meget negativ publicitet eller gør noget andet, der gør virksomhedens mærke skadeligt, er aktionærerne ofte langsomme for at imødegå dem.

De fleste videnskabelige undersøgelser støtter f.eks. Konklusionen om, at forbrændingsmotorer har en negativ indvirkning på miljøet og producerer mindst 11 skadelige gasser, forbindelser og forbrændingsbiprodukter - flere af de kendte kræftfremkaldende stoffer. Nogle selskabsdeltagere har faktisk gjort indsigelse mod bilproducenters langsomme reaktion på denne fare, men de fleste har ikke og synes generelt tilfredse, at bilproducenterne balancerer behovet for grønnere produkter - især elektriske køretøjer - imod behovet for at udfase benzin og dieseldrevne biler på en måde, der ikke fører til virksomhedssvigt.

Disse to fundamentalt forskellige formål ligger til grund for mange af forskellene mellem den offentlige og private sektor økonomistyring.

Ledelsesvirkninger af den valgfrie proces

Selv om der er almindeligt offentliggjorte forekomster af college kids, der starter store virksomheder i deres kollegier, er en af ​​grundene til, at disse historier er nyheder, fordi de er sjældne. En Stanford-undersøgelse på 5.000 amerikanske virksomheder viser, at mere end halvdelen af ​​administrerende direktører er interne lejemål med et gennemsnit på mere end 15 års erfaring i deres virksomheder. Ca. 40 procent har graduate grader i erhvervslivet. I gennemsnit forbliver de administrerende direktører i kun otte år.

En Brookings undersøgelse af kongresmedlemmernes tidligere erfaringer viste imidlertid, at mens omkring halvdelen havde en offentlig tjenesteoplevelse af en eller anden art, da de overtog kontoret, havde den anden halvdel karriere så forskellige som landbrug, bank og medicin uden forudgående valgfri tjeneste hos alle _._ Som følge heraf ledes den økonomiske ledelse i kongressen af ​​relativt uerfarne ledere i forhold til dem, der tjener som corporate CEOs.

Andre store forskelle

Andre væsentlige forskelle er:

Skala : Langt den største amerikanske virksomhed er Walmart, med 2, 2 millioner ansatte, der svarer til det samme antal ansatte i den føderale regering, og tæller ikke yderligere 1, 3 millioner i væbnede styrker. De fleste virksomheder er imidlertid meget mindre; omkring halvdelen beskæftiger 500 personer eller mindre.

Risikotolerance : Finansiel forvaltning i den private sektor tilskynder til en vis grad af risikovurdering. Mange af de største og mest succesrige amerikanske virksomheder, blandt andet Disney, Apple og Facebook, blev startet af individuelle iværksættere med lidt erfaring eller kapital, der tog chancer og slog oddsene (mens omkring halvdelen af ​​alle virksomheder fejler i de første fem år). At tage den slags risiko i regeringen er stort set utænkelig. Californien har forsøgt i 10 år at flytte sit højhastighedstogsprojekt til afslutning. Det relativt beskedne mål er at udvikle et jernbanesystem, som er lidt langsommere end europæiske jernbaner, der har været i brug i årtier, men det har mødt udbrede protester og mindst seks retssager, der har resulteret i politiske kompromiser og efterfølgende nedskalering af den overordnede plan .

Pålidelige benchmarks : I den private sektor er etablering af pålidelige finansielle benchmarks relativt ligetil. Ofte begynder disse med en meddelelse fra administrerende direktør, enten til medierne eller på et generalforsamling. Når benchmarken er blevet oprettet - en 15 procent stigning i årets resultatoverskud for de næste tre år, bliver det f.eks. Ansvaret for alle i selskabet at arbejde for at nå disse mål. Tredjepartsystemet i USA gør enighed om benchmarks vanskelig, og som det var tilfældet med den overordnede omsorgslov, der blev indført under Obama-administrationen, kan modparten arbejde for at forhindre succes. En anden forskel i etableringen af ​​private og offentlige sektor benchmarks er, at disse benchmarks i den private sektor næsten altid er primært finansielle. I den offentlige sektor er det næsten aldrig tilfældet; selv etablering af benchmarks, der virker finansielt begrundede - for eksempel reduktionen af ​​statsgælden kan vise sig at blive bestemt primært af politiske interesser.

Belønninger for excellence : Den højest betalte føderale medarbejder er præsidenten, der modtager en løn på $ 400.000. Der er ingen præstationsbonusser eller aktieoptioner. I 2017 modtog den højest udbetalte leder, Walmart CEO Marc Lore, en samlet kompensation på knap 237 millioner dollars. Som det er typisk blandt ledere i den private sektor, var hans løn på $ 346.154 en meget lille komponent. Næsten hele Lore's samlede kompensation var i form af bonusser og priser i forbindelse med finansielle resultater.