Skal en arbejdsgiver betale udgifter til salgsrepræsentanter?

For at lave et salg, kan en sælger tilbringe en betydelig mængde tid på at lede fører og skabe kontakter. Selv efter at have lavet et første salg, afhænger gentagne forretninger ofte af at etablere et forhold til kunden. Denne proces kan koste penge og afhængigt af den tilstand, virksomheden udføres i, kan arbejdsgiveren være ansvarlig for at betale eller refundere sit salgspersonales forretningsrelaterede udgifter.

Typiske salgsomkostninger

Selvfølgelig er der de typiske udgifter, som f.eks. Kontorartikler - papir, mapper, papirclips osv. Salgsmedlemmer bruger også penge på rejseudgifter, selv når de bare besøger udsigter og kunder i byen. Så, gas, vejafgifter og udlejningsbiler kan også regne ind i sælgerens udgifter. Nogle gange at tage et udsigten til middag eller et show kan hjælpe med at opbygge rapport med kundeemner, skabe forretningsmiddag og underholdningsudgifter.

Statslige arbejdslove

Der er ingen føderal lov, der dikterer, at en arbejdsgiver skal betale udgifterne til sine salgspersonale. Dette spørgsmål er overladt til at oplyse loven, og det kan variere afhængigt af den stat, du bor i. Nogle stater som Californien har love, der kræver, at arbejdsgiveren betaler disse udgifter og giver medarbejderen mulighed for at forfølge disse penge med interesse tilføjet gennem en civil retssag. Hvis du er usikker på lovene i din stat, skal du tjekke med dit statslige arbejdskontor.

Fordele

Selv hvis statsloven ikke kræver det, kan en arbejdsgiver foretrække at betale sine salgspersoners forretningsrelaterede udgifter af flere grunde. En årsag er, at det giver en ekstra arbejdsydelse, hvilket giver det en fordel ved rekruttering over andre virksomheder, der kræver, at medarbejderen betaler sine egne udgifter. En anden stor fordel er, at det sikrer, at hver sælger har visse værktøjer til deres rådighed. Hvis arbejdsgiveren ikke har en tilbagebetalingspolitik, er det muligt, at nogle medarbejdere bare vil undgå at bruge penge på deres arbejde. Dette påvirker virksomheden generelt og kan endda skade det.

Skatteafbrydelser for medarbejdere

Hvis arbejdsgiveren ikke betaler forretningsmedarbejdernes forretningsomkostninger, er det muligt for medarbejderen at tage skattefradrag for disse udgifter på skatte tid. Medarbejderen kan også fratrække en del af boligudgifterne, hvis han har et hjemmekontor, fordi arbejdsgiveren ikke giver en. Andre eksempler på fradragsberettigede udgifter omfatter rejse, underholdning eller forsyninger relateret til erhvervslivet. Internal Revenue Service kræver en angivelse af udgifter og kvitteringer for at bevise betaling af udgifterne i tilfælde af revision.