Arbejdspladsudvikling i det 21. århundrede

Der forventes en lang række ændringer på arbejdspladsen i løbet af dette århundrede. I en nation, der allerede er beboet af små virksomheder, vil flere og flere mennesker overveje iværksættervirksomheder i stedet for traditionel beskæftigelse. US Small Business Administration offentliggjorde sine 2005 data om, at "små virksomheder repræsenterer 99, 7 procent af alle landets arbejdsgivervirksomheder." Da små virksomheder vokser i antal og størrelse, skal virksomhedsejere forberede sig på at møde udfordrende arbejdspladsudviklinger.

Den multinationale arbejdsstyrke

Amerikanske virksomheder er i begyndelsen af ​​arbejdet med at håndtere udfordringerne hos en generationsgeneration, en tendens, som har fået mange arbejdsgiveres opmærksomhed. De fire forskellige generationer i arbejdsstyrken i dag - Traditionalists, Baby Boomers, Generation X og Generation Y - fortsætter med at diversificere arbejdsstyrken. Arbejdsgivere skal udvikle innovative løsninger for at imødekomme karrierebehovene i hver generation.

Traditionister, født mellem 1927 og 1945, kan gå i pension i de næste mange år. Denne generation skelnes fra andre ved deres engagement og loyalitet over for organisationen. Små virksomheder kan få guldmine hos sine medarbejdere fra denne generation. Baby Boomers, født fra 1946 til 1964, har et unikt træk ved at implementere ukonventionelle løsninger på problemer, der muligvis har givet mulighed for konflikter. Generation X, født mellem 1965 og 1980, har normalt en modvilje mod risiko og højt konfidensniveau. Generation Y, født 1981 og senere, værdsætter deres individualitet og værdsætter at blive belønnet for individuelle præstationer.

Grønne job og kvinder

Grønne job - job, der gør miljøet sikrere og økologisk venlige - præsentere en arbejdsstyrke tendens, som US Department of Labor, Women's Bureau har noteret sig. I sin publikation fra marts 2010 "Hvorfor grønne job er gode til kvinder", siger agenturet, "Grønne job kan give kvinder større tilfredshed." Dette bemærkes, selvom energibesparelsesområdet, alternativ brændstofproduktion og lignende grønne job allerede er overvejet ikke-traditionelle job for kvinder. Fremkomsten af ​​grønne job vil appellere til kvinder på grund af højere lønninger og muligheden for at gøre en forskel i miljøet. Denne arbejdsstyrke tendens til at ligne den tendens, der blev anerkendt årtier siden, da kvinder begyndte at gå ind i ikke-traditionelle karrierer i byggebranchen.

Teknologidrevet arbejdsstyrke

Udnyttelsen af ​​computer og videnskabelig teknologi vil fortsat være en arbejdsstyrke, så længe der opdages nye udviklinger. Dette vil omdanne arbejdsstyrken som vi kender det i dag med øget fjernadgang til kontorer, videokonferencer og virtuelle arbejdshold. Fjernstyring, telekommunikation og øget fleksibilitet i arbejdsstil bliver mere almindeligt. Rapportering af relationer mellem medarbejdere og ledelsen spænder over hundredvis og endda tusinder af miles. Globaliseringen bliver både et løft til forbedringer af computerteknologi og et resultat af mere avanceret teknologi på arbejdspladsen. I 2000 offentliggjorde Futuristen en artikel, der præcist forudsagde "vi ser, hvordan den ikke-stoppede, teknologidrevne globale økonomi nedbryder traditionelle begreber om tid og rum. Internettet tillader en person at handle hver dag, dag eller nat, med et firma der kan være 10 tidszoner væk. "Dette sker allerede og vil fortsat være en vigtig arbejdspladsudvikling i dette århundrede.