Eksempler på etisk adfærd i forretningsmøder

Når du ringer til et forretningsmøde, hvor mange gange tænker du på de etiske problemer, du diskuterer? Etiske problemer er en del af selv de mindste forretningsmæssige bekymringer. For eksempel kan du simpelthen være sammen for at diskutere installation af nyt tæppe, hvem du ansætter for at installere det nye tæppe og hvor meget du betaler installatøren er begge spørgsmål, der har deres rødder i etiske problemer.

Rapportproblemer

På mange forretningsmøder bliver medarbejderne bedt om at rapportere om deres projekter og succes. Så simpelt som denne forventning kan være, kan det forårsage et etisk dilemma. Forretningsfolk kan udsættes for eksternt pres for at rapportere medarbejdernes præstationer som bedre end det er. For eksempel kan en leder og en medarbejder blive venlig, og medarbejderen kan bede manager om at rapportere sin del af projektet som færdigt, selvom hun stadig har flere dage tilbage til at gå. I et andet eksempel kan en medarbejder på prøve få tilbud om at påtage sig ekstra arbejde, hvis lederen fudges hans antal salg. I begge disse tilfælde ville lederen eksemplificere etisk adfærd, hvis han rapporterede medarbejdernes præstationer nøjagtigt.

Kildeproblemer

Ifølge institutionen for forretningsetik var et af de mest populære emner i forretningsetik i oktober 2006 miljømæssige bekymringer. Et andet vigtigt spørgsmål var, hvordan folk blev behandlet, mens de var på arbejde. Af denne grund er virksomhedsejere og medarbejdere bekymrede for de virksomheder, hvorfra de får deres varer. Hvorvidt virksomhedsejere skal få billigere varer fra virksomheder, der ikke bruger miljøpraksis eller har usikre arbejdsvilkår, er et spørgsmål, der kommer op i forretningsmøder. Hvis et udvalg møder for at diskutere, hvor en virksomheds varer skal komme fra, under hensyntagen til disse etiske spørgsmål og vælge kildevirksomheder, der anvender etiske beslutninger, er dette et eksempel på etisk adfærd i et forretningsmøde.

Forskelsbehandling

Ved lov kan arbejdsgivere ikke behandle medarbejdere forskelligt på grund af deres religioner, etniske baggrunde, køn, alder eller handicap. Diskrimination og chikane, der ofte følger, er begge eksempler på forretningsetiske spørgsmål. I et forretningsmøde handler forretningsfolk etisk, når de undgår vittigheder eller bemærkninger, der kan være stødende for nogle, og når de giver hver person ret til at stemme sin mening.

Arbejdssikkerhedsproblemer

At have en arbejdsplads, der udgør en risiko for medarbejderne, er uetisk. I forretningsmøder skal forretningsfolk underrette medarbejderne om enhver risiko og straks løse risiciene. Hvis risiciene ikke kan løses, skal medarbejderne sendes hjem, indtil arbejdspladsen er sikker igen. Såfremt en bekymring om medarbejdersikkerhed opstår på et forretningsmøde, vil etisk adfærd straks vurdere spørgsmålet, og hvis bekymringen er valideret, informeres omgående medarbejderne, fjerner dem fra det farlige område og behandler situationen.