Hvad er årsagen til medarbejderomsætningen i supermarkeder?

I 2000 gennemførte Dr. Blake Frank fra University of Dallas forskning vedrørende omsætning i supermarkedindustrien. Han fandt ud af, at den årlige omkostning til medarbejderomsætning på 5, 8 mia. Kr. Oversteg overskuddet på supermarkedindustrien med 40 procent, en omkostning, han fandt vanskeligt at styre, fordi det ikke fremgår af selskabets resultatopgørelser. Årsagerne til omsætning på supermarkeder varierer fra skade på ledelsesproblemer.

Tilbage til skolen

Ifølge Bureau of Labor Statistics (BLS) er supermarkedspositioner almindelige blandt førstegangsarbejdssøgere. Mange er high school og college studerende arbejder for ekstra penge. Når skolen bliver en prioritet, eller de ikke kan passe arbejde ind i deres klasseplan, afslutter de. Dette er en af ​​de mest almindelige årsager til supermarkedets omsætning.

Manglende fleksibilitet

Når en medarbejder føler, at hans ledelse ikke er fleksibel med tidsplanen, skaber dette frustration og vrede. Den arbejdstager, der har brug for en fridag, men har en leder uvillig eller ude af stand til at foretage forandringen, kan kalde sig syg og forårsage mangel på supermarkedets gulv. Til sidst kan medarbejderen afslutte eller blive opsagt som følge af ikke at overholde tidsplanen.

Manglende fordele

Hvis en supermarkedsmedarbejder føler, at de ydelser, der tilbydes, ikke passer til hendes behov, kan hun se andre steder for et job, der giver bedre fordele. Fordele omfatter sundheds- og tandforsikring, præstationsbonusser, studieafgift eller medarbejderaktieprogrammer. Ifølge Virginia Business er fordele et vigtigt element i medarbejderretention. Uden konkurrencemæssige fordele vil omsætningen være høj.

Fysiske skader

At arbejde i et supermarked er meget fysisk. Kasserere og lagerholdere er ofte på deres fødder i løbet af deres skift, med kun pause gange for at give relief. Stockers kan trække muskler, udvikle rygproblemer eller have ulykker, der forårsager skader. Fodproblemer, som plantar fasciitis og hælsporer, kan forbyde supermarkedsansatte at stå eller udføre væsentlige elementer i deres job. Hvis en arbejdsrelateret skade vedvarer, kan det medføre, at medarbejderen ophører med lægens ordrer eller bliver udsat for forlænget lægeorlov.

Mangel på kampagner og vurdering

Nogle supermarkeder og rabatforhandlere med købmandsafdelinger ansætter ledere direkte ud af erhvervsskolen. James Cole, en supermarkeder med flere års erfaring, sagde i et interview: "Vores butik får ofte nye ledere lige ud af college, og de har ingen idé om, hvordan de skal klare. De går på magtur, fordi de tror, ​​at de skal lave en stort show af myndighed. " Han fortsatte med at sige, at denne holdning forårsager vrede blandt ældre og langsigtede medarbejdere, som føler at butikken skal fremme fra indendørs og ikke ansætte udefra. Som følge heraf ophører mange værdifulde medarbejdere med at søge et job, hvor de føler sig mere værdsatte.