Hvordan man bliver et brev til en arbejdsgiver, der anmoder om en medarbejders tilbagevenden til arbejde efter handicaploven

Når en medarbejder er nødt til at forlade sit arbejde på grund af et handicap, kan det forlade arbejdsgiveren en ulempe. Ikke alene er virksomheden usikker på, om positionen skal udfyldes, men det kan også være bekymret for, hvordan man håndterer medarbejderens afkast. I mange tilfælde sender en medarbejder et brev til arbejdsgiveren, der ønsker at komme tilbage til arbejdet. Dette brev skal give arbejdsgiveren en klar ide om hvorfor handicapen ikke vil forhindre medarbejderens evne til at udføre sit arbejde og eventuelle særlige indrømmelser, hun måtte have brug for til at arbejde effektivt.

1.

Adress brevet til medarbejderens direkte vejleder og leder af personaleafdelingen. Det er de to personer, der sandsynligvis ved mest om situationen og kan træffe beslutning om, hvorvidt medarbejderen er egnet til at komme tilbage til arbejde og i samme stilling.

2.

Giv baggrundsoplysninger om problemet. Start med at angive, hvorfor medarbejderen gik ud på handicap og give en tidslinje for hvad der skete, der førte til hendes afgang. For eksempel kan brevet anføre: "Joanna blev placeret på kortvarigt handicap i marts efter en graviditet fuld af uventede udfordringer. På grund af disse udfordringer kunne hun ikke opfylde sine stillinger og fortsatte med at opnå langsigtede handicap, fordi problemerne fortsatte. "

3.

Forklar de fysiske eller mentale forandringer, som den ansatte anser for at kunne arbejde. Brevet kræver ikke en dybdegående redegørelse for sundhedsspørgsmål - selvom det bestemt ikke ville skade at give sådanne oplysninger, så længe korrespondancen var fortrolig. Et godt eksempel på hvordan man siger dette er: "Joanna's fysiske svækkelser, der forårsagede handicap, er blevet løst, og eventuelle rester af tilstanden er nu under kontrol."

4.

Forklar hvorfor medarbejderen ønsker at komme tilbage til arbejde. For en arbejdsgiver at lade medarbejderen komme tilbage, skal medarbejderen bevise, at hun er i stand til at udføre de grundlæggende pligter i hendes stilling og vil ikke skade sig selv ved at komme tilbage. Denne del af brevet kan læses: "Joanna har været i handicap i ni måneder og er parat til at komme tilbage til arbejde i fuld tidskapacitet. Hun har fået en godkendelseserklæring fra sin læge for at sikre, at hun ikke får noget fysiske skader ved at gøre det og kan udføre grundlæggende pligter. "

5.

Tilføj oplysninger om eventuelle særlige boliger, som medarbejderen skal have på grund af handicap. American Handicap Act fastsætter, at en arbejdsgiver ikke kan diskriminere en medarbejder på grund af et handicap, der beskytter den handicappede medarbejder mod at miste sit job. Desuden skal arbejdsgiveren i det mindste gøre arbejdspladsen tilgængelig for handicappede. Mange arbejdsgivere går ud over dette krav. Anmod om eventuelle indrømmelser for at tage fat på handicap. For eksempel kan anmodningen angive: "Joanna er begrænset til en kørestol i overskuelig fremtid og ville have brug for adgang til bygningen via en rampe og en bredere knæåbning i skrivebordet for at passe hendes kørestol."

6.

Anmod om specifikationer på papirarbejde og andre procedurer til at komme tilbage. De fleste virksomheder har papirarbejde, der skal underskrives for officielt at komme ud af handicap og komme tilbage i tingene. Spørg om specifikke politikker eller procedurer vedrørende en medarbejder, der vender tilbage til arbejde efter en handicap, og om et møde skal planlægges på forhånd for at diskutere eventuelle resterende problemer omkring handicap og stilling.