Medarbejder Rygningsrettigheder

Generelt er en arbejdstagers rettigheder til at ryge på jobbet minimal og mange steder helt forbudt. Bare fordi den amerikanske arbejdsplads fortsætter med at bevæge sig i retning af marginalisering af rygere, betyder det ikke, at små virksomheder bør ignorere rygerens rettigheder. Retningslinjer mod rygning kan blive en krænkelse af medarbejderens borgerlige rettigheder.

Misforståelser

Medarbejdernes rygerettigheder er lidt misvisende, ifølge amerikanerne for ikke-rygere 'rettigheder. Den amerikanske forfatning dækker ikke nogen retten til at ryge. Faktisk er domstolene tilbøjelige til at sidde sammen med virksomheder og love, der forsøger at begrænse brugen af ​​tobak af medarbejdere. Desuden er en tobaksafhængighed ikke omfattet af nogen kategori af "handicap" under amerikanerne med handicaploven.

Overvejelser

Virksomheder kan ikke nægte at ansætte en person, fordi de er ryger i de fleste stater, ifølge PayScale. Også nogle "rygeres rettigheder" forbyder arbejdsgivere at opsige en medarbejder baseret på tobaksbrug døgnet rundt. I løbet af arbejdstiden er virksomhederne dog fri til at forbyde rygning, fordi anti-rygekampagner normalt er en del af et medarbejder wellness program.

Forvirring

Rettighederne for medarbejdere, der ryger, er noget vage i stater, der ikke udtrykkeligt siger deres stilling til rygning, ifølge NOLO. I 2005 indførte et firma i Michigan et rygeforbud for alle medarbejdere under arbejdstid og ikke-arbejdstid. Michigan overvejede ikke denne diskrimination, så statslovgiver måtte aflevere et lovforslag, der forbyder praksis med regulering af arbejde uden for arbejde.

Teorier / Spekulation

For at "straffe" rygere tilbyder arbejdsgiverne ofte lavere præmier, hvis en medarbejder holder op med at ryge, ifølge Business Management Daily. Teoretisk set kan rygere sagsøge en medarbejder over rygningsregler, som kun har en negativ indflydelse på rygere - kendt under juridisk betegnelse "forskellig virkning". Intet tilfælde har endnu at bruge den ulige effektstrategi til at bekæmpe en virksomheds rygepolitik.

Tip

Business Management Daily anbefaler, at arbejdsgiverne indfører et wellness-program, der behandler alle retfærdigt. Også virksomhedsejere bør overveje, at de måske har brug for at forsvare et rygeprogram som en forretningsbehov, som for at reducere omkostningerne til sundhedsvæsenet. Medarbejdere skal på den anden side læse deres medarbejderhåndbog og finde ud af røglovene fra deres lokale og statslige sundhedskontorer.