HIPAA inden for arbejdspladsen

Sundhedsforsikringsportabilitets- og ansvarsloven (HIPAA) fra 1996 beskytter privatlivets fred for sundhedsoplysninger. På arbejdspladsen sikrer HIPAA, at medarbejdernes sundhedsoplysninger ikke gives til parter, som f.eks. Arbejdsgivere, uden medarbejderens samtykke. HIPAA love beskytter privatlivets fred for alle tidligere, nuværende og fremtidige medarbejderes sundhedsrelaterede oplysninger. Alle arbejdsgivere bør være bekendt med HIPAA for at sikre overholdelse af loven.

Formål

HIPAA blev oprettet for at give føderal beskyttelse af personlige oplysninger om sundhed. Dette omfatter information i lægejournaler, samtaler vedrørende medicinsk behandling og faktureringsoplysninger relateret til patientens helbred. Under HIPAA har patienter ret til at se og modtage kopier af deres sundhedsoplysninger og modtage en meddelelse, når disse oplysninger bruges og deles. For eksempel, hvis en arbejdsgiver anmoder om privat sundhedsinformation om en medarbejder, ville medarbejderen have ret til at blive underrettet om, at oplysningerne blev delt med arbejdsgiveren.

Privatliv

HIPAA Privacy Rule er afbalanceret, så den giver mulighed for at offentliggøre personlige sundhedsoplysninger, der er nødvendige til patientpleje og andre vigtige formål. Privacy Rule kontrollerer, hvordan en sundhedsplan eller en behandlet læge udgiver beskyttet sundhedsinformation til en arbejdsgiver, herunder en leder eller en tilsynsførende. Hvis arbejdsgiverne spørger om medarbejdere uden tilladelse, kan sundhedsudbydere ikke videregive oplysninger.

Arbejdsgiverforespørgsler

Under HIPAA kan en arbejdsgiver anmode en medarbejder om en lægeoplysning vedrørende sygeorlov, lønmodtagere, wellnessprogrammer eller sygesikring. HIPAA beskytter ikke ansættelseskort, men hvis der er oplysninger om sundhedsrelaterede oplysninger i disse optegnelser, skal der gives tilladelse til lægen og må kun bruges til det angivne formål.

Hvem er dækket?

HIPAA's hensigt på arbejdspladsen er at beskytte medarbejdere mod at dele information om sundhed og at informere dem med personer, som ikke lovligt har brug for at kende disse oplysninger. Enheder omfattet af HIPAA omfatter sundhedsplaner, sundhedsplejeudbydere og sundhedsvæsenet. Mens andre organisationer, såsom livsforsikringsselskaber, skoler og retshåndhævende myndigheder, ikke falder specifikt under denne lov, kan de ikke direkte modtage sundhedsoplysninger. I tilfælde, hvor sundhedsoplysninger er inkluderet, skal disse organisationer modtage medarbejderens tilladelse til at få adgang til oplysninger for at være i overensstemmelse med HIPAA.

Medarbejderrettigheder

Forståelse af rettighederne under HIPAA er vigtigt for at beskytte medarbejdernes personlige sundhedsoplysninger. Patienter har ret til at se og få kopier af alle sundhedsjournaler og oplysninger samt retten til at få rettelser tilsat til sundhedsoplysninger, hvis oplysningerne er forkerte eller ufuldstændige, f.eks. Resultatet af en test. På arbejdspladsen har medarbejderne ret til at blive underrettet om, hvordan sundhedsoplysninger deles og for at afgøre, om de ikke skal give tilladelse af den grund.