Hvordan Beskæftigelsesfordel nedskæringer kan påvirke moralen

Nedskæringer til ydelser eller løn kan give dig mulighed for at undgå afskedigelser, mens du holder din lille virksomhed på spil. Før du træffer beslutninger om nedsatte fordele, overvejer du dog virkningerne på moralen omkring kontoret. Mens nedskæringerne giver kortsigtede fordele for din virksomheds økonomi, kan du betale dem ned ad vejen på grund af moralproblemer.

devalueret

Medarbejdere kan føle sig devalueret, hvis du begynder at skære fordele. De løn og fordele, som medarbejderne oprindeligt modtager, når de ansættes, er i overensstemmelse med positionens værdi og placering. Hvis fordele pludselig tages væk, kan medarbejderne spørge sig om deres værdi pludselig er lavere. Følelser af vrede er mulige, når medarbejderne forventes at udføre samme arbejde for mindre kompensation.

Nedre moral

Medarbejdere, der ikke føler sig værdsatte eller værdsat på grund af nedsatte fordele, vil sandsynligvis lide af lav moral. Den generelle følelse omkring kontoret er generelt lavere, ligesom jobtilfredsheden er. Medarbejderne føler, at de bliver fjernet af de fordele og bonusser, der gør jobbet værd. I mange tilfælde filtrerer den nedsatte moral gennem ræderne og bliver værre, da medarbejderne diskuterer de tabte fordele.

Faldet produktivitet

Som moralen falder, vil produktiviteten også falde. Tabet af ydelserne tager væk fra motivationen til at arbejde hårdt, især hvis lønnedskæringer også er en del af nedskæringerne. Medarbejdere ønsker ofte ikke at arbejde så hårdt for mindre kompensation, enten i form af lønseddel eller ydelser. En reduktion i produktiviteten gør ondt i din samlede forretningsdrift. Afhængigt af hvilken type virksomhed du driver, betyder det, at der produceres færre produkter, faldende salg og / eller længere vendingstid på projekter. Du kan også mærke et fald i kvaliteten af ​​det udførte arbejde, når incitamenterne går tabt.

Reduceret loyalitet

Når en virksomhed begynder at skære fordele, undrer medarbejderne hvad der kan komme ned næste gang. Usikkerheden i et firma, der ikke er økonomisk stabilt, medfører, at medarbejderne taber loyalitet. Dine medarbejdere kan begynde at lede efter anden beskæftigelse, der giver bedre fordele eller en højere løn til at gøre op for dem, de mistede i deres nuværende positioner. En medarbejder kan være mere villig til at lytte til tilbud fra andre virksomheder på grund af den reducerede loyalitet. En øget omsætningsgrad koster dig flere penge til at rekruttere og træne nye medarbejdere.