Eksempler på integritet på arbejdspladsen

Arbejdsgivere, virksomhedsledere og medarbejdere kan drage fordel af integritet på arbejdspladsen. Integritet indebærer moralsk dom og karakter, ærlighed og lederskabsværdier. Personer, som viser integritet på arbejdspladsen, forstår ikke kun ret fra forkert, men de praktiserer det i alt de gør. Dette er gavnligt i et forretningsmiljø, hvor troværdige handlinger er grundlaget for succesrige forretningsforbindelser.

Live af den gyldne regel

Behandling af andre, som du ønsker at blive behandlet, er kerneprincippet i den gyldne regel og et eksempel på hvordan arbejdere kan vise integritet på arbejdspladsen. Øvelsen af ​​den gyldne regel sikrer, at forstyrrelser, der kan distrahere eller fornærme andre, forbliver i stykker, mens de er i en arbejdsindstilling. Den gyldne regel afspejler respekt for andre.

Eksempel: Din chef ønskede alles rapport på sit skrivebord ved middagstid og er foruroliget over, at et enkeltmedlems rapport ikke er der. Medarbejderen insisterer på, at hun slog den i. Du skete at se sin rapport oven på bunken, når du placerede din der, så du kan hente hende op. Men du vil helst ikke blive involveret, fordi din chef kan blive vred på dig også. Stadig ved du, at hvis du var i hendes sted, vil du have en kollega til at bakke dig op, hvis de kunne, så du beslutter dig for at tale op.

Er ærlighed altid bedst?

Ærlighed er et optimalt eksempel på integritet på arbejdspladsen. Ærlighed opfordrer til åben kommunikation mellem arbejdsgivere, medarbejdere og kolleger. Det fører til effektive relationer i en organisation. Når arbejderne er ærlige om de forskellige aspekter af deres job, der skal forbedres, kan arbejdsgiverne tage skridt og hjælpe. Arbejdsgivere, der er åbne om virksomhedspolitikker og ændringer, der påvirker organisationen, er mere troværdige fra medarbejdernes perspektiv.

Men mange tror, ​​det er nogle gange bedre at fortælle en lille løgn, når den ikke vil skade nogen. Problemet er, når du først fortæller en løgn, skal du ofte fortælle flere løgne at følge med. Det er stressende at skulle huske, hvilken løgn du fortalte til hvem, og du begynder at føle dig dårlig om at lyve. Kombinationen af ​​at lyve og bekymre sig om det begynder at påvirke dit arbejde, og du føler din integritet glider.

Eksempel: Som mange andre har du taget nogle kontorartikler til personlig brug. Kontorchefen spørger nu, hvor alle pennerne er gået, og spørger dig om du ved svaret. Det lader til en lille ting, så du svarer, at du ikke gør det. Men dit kontor ligger lige ved siden af ​​forsyningsrummet, så du er klar over, at du ville have set folk der kommer og går. Så for at sikkerhedskopiere dit krav tilføjer du, at du har været ude af kontoret mere end normalt. Nu har du det ondt i løgnen og kan ikke koncentrere dig om dit projekt.

Fortrolighed og loyalitet

Fortrolighed er et glimrende eksempel på integritet på arbejdspladsen. Det er også en lovlig nødvendighed. Arbejdsgivere er forpligtet til at holde visse oplysninger private. Overtrædelse af privatlivspolitikken kan føre til bøder, straffe og mulige retssager. Fortrolighedsprincipper tillader og tilskynder oprigtig hensyntagen til andres privatliv.

Eksempel: Efter at have forladt arbejdet for dagen, har du glemt noget og kom tilbage til kontoret. Det var øde undtagen for en kollega / ven, der var på afdelingslederens kontor ved hjælp af sin computer. Lederen tillader aldrig nogen at være på sit kontor uden tilsyn. Din kollega kiggede op, så dig og vidste, at du så ham. Et par dage senere kom ord ud af, at fortrolige filer er blevet overtrådt, og alle bliver stillet spørgsmålstegn ved. Skal du afsløre, hvad du så? Hvilket er det bedre eksempel på integritet: være ærlig eller være loyal overfor en ven?

Bly med integritet

Arbejdsgivere og medarbejdere kan vise integritet på arbejdspladsen gennem eksempelvis. Når enkeltpersoner fører eksempel, sætter de fundamentet for passende arbejdspladsadfærd. Ledende ved eksempel forbedrer personlig bevidsthed, følsomhed over for andre og ansvarlighed, som er alle nødvendige for etisk adfærd og integritet.

Eksempel: Virksomheden sendte for nylig alle medarbejdere en email om vigtigheden af ​​at være på arbejde i tide og ikke skære ud tidligt. Men din chef forlader ofte tidligt. Han er chefen, så ingen kommer til at stille spørgsmålstegn ved ham. Men indstiller han det rigtige eksempel på integritet? Har han pligt til at overholde de samme regler som det, han forventer, at hans personale skal gøre?