Eksempler på medarbejderpriser

De fleste alle kan lide at blive anerkendt af jævnaldrende og ledelsen for deres initiativ og resultater på arbejdspladsen. Hvis du er en lille virksomhedsejer, er de typer medarbejderpriser du dispenserer for initiativ og fremragende præstation påvirket af størrelsen på dit budget, i overensstemmelse med dine eksisterende personalepolitikker, og om dine handlinger kan skabe forventninger, fortolkes som favoritisme eller røre vrede.

Monetære Awards

Mens kontanter og små lønninger er altid velkomne belønninger for et godt udført arbejde, forfatter Bob Nelson i "1001 måder at belønne medarbejdere" foreslår, at kontante erstatninger - såsom gavekort, billetter til lokale kunst- og sportsarrangementer, gratis madoplevelser, gas kort, bus billet og tokens indløses for varer - er sammenlignelige, billige og passende måder for små virksomheder at udtrykke taknemmelighed. Gavekort, han påpeger, er en smart balance mellem at give penge, hvilke medarbejdere kan så komme til altid at forvente og give gaver, som de måske ikke kan lide eller har brug for.

Fritid

I det omfang det ikke påvirker arbejdsgange, moral eller levering af kundeservice, overveje at belønne dine højtydende medarbejdere med en ekstra time til frokost, privilegiet at forlade tidlig en eftermiddag, fleksible timer eller telekommunikation i en uge eller bonusdage af ferie. En anden tilgang er at implementere et punktsystem, hvor teams, der overstiger deres månedlige salgskvoter eller bringer ny virksomhed til virksomheden, optjener kreditter, som derefter kan fordeles mellem medlemmerne og anvendes til fremtidige fridage.

Særlige Perks

Udpege en ønskelig parkeringsplads, der er dækket eller tæt på bygningen for din medarbejder i måneden. Opmuntre netværk og vejledning ved at invitere stjernens medarbejdere til at interagere med ledende medarbejdere på kontoret eller på golfbanen. Udpeg et roligt, ubrugt kontorlokal som en uges belønning for medarbejdere, som typisk arbejder i hytter eller støjende fællesarealer. Behandle dem til bilvask eller renseri, mens de er på arbejde. Hvis din butik eller små virksomhed annoncerer i trykte medier eller reklamer, skal du sætte stjernemedarbejdere i dine annoncer.

Skriftlig ros

Cindy Ventrice, forfatter til "Make Their Day! Employee Recognition That Works" understreger vigtigheden af ​​at anerkende fortjeneste gennem det skrevne ord. Dette dækker alt fra formelle taknotater til opskrivninger i firmaets bulletiner og nyhedsbreve til kommentationsbrev for medarbejderpersonalfiler. Tag en side fra regeringsorganer som f.eks. California Public Employees Retirement System, som bruger et system af team ros, hvor nogen kan give medarbeiderne en "You're a Rock" -prisen, der launder nylige præstationer og nævner træk, der gør dem sjove at arbejde med. Start en rejsepris, hvor fremragende udøvende kunstnere får deres navne indgraveret på et trofæ, der sidder på deres skriveborde, indtil næste vinder er annonceret.