Eksempler på god teamånd

Opbygge stærkere relationer med kolleger og få øje på den øverste ledelse ved at vise god teamånd på kontoret, og når man taler om virksomheden til kunder, leverandører, leverandører og andre forretningskollegaer. Selvom virksomheden gennemgår store ændringer, eller hvis du er uenig i forhold til dine ledere, er det vigtigt, at du stadig viser en positiv holdning, der er opmuntrende til kolleger.

Inviter ny medarbejder til frokost

At starte et nyt job er en enorm tilpasning for mange medarbejdere, uanset om de er friske uden for college eller har mange års erfaring i arbejdslivet. Omgivet af nye ansigter og presset af et nyt sæt forventninger til jobpræstation, byder nye medarbejdere velkommen til at få bedre kendskab til deres nye medarbejdere. Inviter et nyt medlem til dit team eller firma til frokost eller kaffe for at indlede et positivt samarbejde.

Træn medarbejdermedlem på ny opgave

Hvis din arbejdsindsats er fantastisk, gør dig tilgængelig for nye medarbejdere, der har spørgsmål eller har brug for råd. Hold en positiv holdning, når du taler til nye holdmedlemmer og opfordrer dem til at nå ud til dig, hvis de har brug for hjælp i fremtiden. Direkte dem til nyttige ressourcer, der vil hjælpe med at lette deres overgange.

Tjene som mentor til junior personale

Senioransatte har en masse værdifuld viden og erfaring til at dele med junior medarbejdere. Mange virksomheder tilbyder obligatoriske eller frivillige mentorprogrammer, sammenkobling af mindre dygtige medarbejdere med firmaeveteraner. Som mentor skal du holde et positivt syn på oplevelsen og arbejde hårdt for at holde din mentee motiveret.

Deltage i uddannelsesmuligheder

Selvom obligatorisk træning er tilgængelig hos de fleste virksomheder for at vise medarbejderne, hvordan man bruger nye systemer, søger uddannelse og uddannelse uden for kontoret, kan i høj grad påvirke dit arbejde. Jo mere dygtige og kyndige du er i din branche, desto mere kan du bidrage til dit team. Positive bidrag hjælper med at motivere andre medarbejdere og vise dit engagement i at vokse hos virksomheden og påvirke bundlinjen.

Del ideer i møder

Lyt aktivt og bidrage under status og kreative møder. At give input til nye eller igangværende projekter er en måde at vise din spænding og interesse for medarbejdere og ledelse. Ved at dele dine ideer i møder kan du gnide en ide i et andet teammedlem, præsentere en ny måde at løse et problem på eller åbne kommunikationslinjerne om en ny ide, som virksomheden måske vil udforske.