Sådan etablerer du effektive forhold med kolleger

Etablering af relationer med kolleger gør arbejdet lettere, hvis det kun er fordi du har kontakter, der hjælper dig med spørgsmål og foretrækker dig, når du er overbelastet. Når du arbejder i en lille virksomhed, er faglige forbindelser endnu mere magtfulde, da folk arbejder tæt på. Medarbejdere, der ser flere af dig, er bedre rustet til at fortælle ansættelsesreferencer, hvordan du håndterer hårde situationer. Derudover har du en ven på kontoret, som gør dig mere til dit job. Det er klart, at lære at interagere effektivt med kolleger producerer en række fordele, både personlige og professionelle.

1.

Følg det grundlæggende i kabinetets etikette, hvis du arbejder i et åbent kontorlokal. Udsæt ikke kollegaer for at distrahere madlukker. Undgå at springe ind for at stille spørgsmål hvert andet sekund uden at planlægge et møde. Husk, at hvad du siger er hørbar tre kuber væk. Hvis du irriterer folk ved at bryde disse regler, sætter du dine chancer for at skabe mere meningsfulde forhold i fare.

2.

Deltag kontor sociale arrangementer. Selvom du måske bliver fristet til at slå knappen "nedgang" på grund af forpligtelser derhjemme, er folk mere fri og nemme ved disse funktioner, end de er, når de er travlt for at få arbejde udført. Se ikke kontorbegivenheder som tidskræftere, men som muligheder for at skabe forbindelser.

3.

Tilby folk hjælp og information, selv når du ikke bliver bedt om det. For eksempel, når du læser en interessant forretningsartikel online, spørg dig selv, om nogen af ​​dine kolleger måske finder det nyttigt. Hvis du bemærker at nogen er oversvømmet, spørg, om der er en måde, du kan hjælpe.

4.

Socialisere uden for arbejdspladsen. Hvis du ser en kollega på metroen, må du ikke ignorere hende; slå en samtale op. Hvis du finder ud af, at nogle af dine kolleger bor tæt på dig, foreslår du en carpool. Hvis du har haft nogle interessante vandkøler samtaler med en kollega, foreslå at gå ud for drinks engang. Kelly Patterson, forfatter til karrierebogen "Influencer", siger i et CareerBuilder-interview, at mange forretningsbeslutninger drøftes i uformelle omgivelser.

5.

Tal om hvad du kan lide, men se efter fælles interesser. Hvis du kort nævner din have og din kollega begynder at gabbe om hende, så må du begynde at tale jord og teknik. Undgå at dykke ind i den slags detaljer, hvis din kollega bare nikker hendes hoved høfligt - hun er ikke interesseret.

6.

Fokuser på den anden person under dine drøftelser. Stil spørgsmål om individets hobbyer og interesser. Hvis du har problemer med at få bolden til at rulle, spørger du om den anden persons seneste ferie eller weekend er et udgangspunkt, der viser, at du er interesseret uden at blive for personlig, for tidligt.

Tip

• At være venlig betyder ikke, at du ikke kan være en go-getter. Det er ok at lægge ekstra timer og kræfter på at komme videre. Hvad er ikke ok - og det er faktisk skadeligt for din karriere - bruger back-stabbing taktik, som at hævde kredit for andres arbejde, sladder og afbryder folk i møder. Disse adfærd beviser ikke, at du er en top-performer, men at du er uhøflig. Karrieremæssigt er det mere produktivt at opbygge positive relationer end at skabe negative.

Advarsel

• Selvom atmosfæren kan være mindre hierarkisk på mindre kontorer, skal du undgå at blive for hyggeligt med chefen. Du gør kun andre arbejdere mistænkelige. Hold dig til at udvikle venskaber med kollegaer på samme niveau.