Etiske spørgsmål mod HR

Organisatorisk etik er regler og standarder, der styrer arbejdspladsens adfærd og moralske principper. Mange organisationer etablerer en "etisk kodeks", der sætter virksomhedernes forventninger til etiske spørgsmål som privatlivets fred, interessekonflikt, diskrimination og chikanering og mangfoldighed på arbejdspladsen. Personalepersonale er forpligtet til at fastsætte standarder, der fremmer etisk adfærd på arbejdspladsen.

Diskrimination og chikane

Personale inden for menneskelige ressourcer skal sikre, at organisationen forbliver i overensstemmelse med antidiskriminations- og chikanelovgivningen. Medarbejderdiskrimination og chikanering på grundlag af race, køn eller religion er et etisk problem, menneskelige medarbejdere står overfor dagligt. Loven, der forbyder diskriminerende adfærd som f.eks. Civilretlige lov og amerikanere med handicaploven Hjælp HR-repræsentanter udvikler trænings- og bevidsthedsprogrammer for at forhindre diskrimination og chikane på arbejdspladsen. Disse love fastsætter også procedurer, som menneskelige ressourcer kan bruge til at rapportere og disciplinere arbejdstagere, der udviser upassende diskriminerende adfærd.

Privatliv

Menneskelige ressourcer er involveret i de fleste aspekter af medarbejderrelationer, herunder ansættelse, fyring, kompensation, fordele og blade. HR-repræsentanter har adgang til ekstremt følsomme oplysninger. At holde disse oplysninger private er et etisk spørgsmål for HR. Personalepersonale har pligt til at opretholde fortroligheden af ​​medarbejderens personoplysninger.

mangfoldighed

Arbejdspladsdiversitet omfatter de forskellige kvaliteter, egenskaber og oplevelser, som skelner en medarbejder fra en anden. Disse karakteristika kan være forskelle i race, køn, alder, social status eller andre træk, der gør et individ unikt. Behandling af en person forskelligt på grund af disse forskelle udgør et etisk problem, der står over for menneskelige ressourcer. HR-personale implementerer politikker, der fremmer mangfoldighed på arbejdspladsen og byder forskellene på hele arbejdsstyrken velkommen.

Sikkerhed

Medarbejderesikkerhed er et problem, der står over for personalets personale. Afdelingen skal forhindre og korrigere potentielt farlige situationer. Menneskelige ressourcer skal straks handle under farlige forhold, der frembyder sikkerhedsproblemer på arbejdspladsen. Afdelingen er også ansvarlig for at identificere potentielt farlige medarbejdere og sikre, at de ikke skader sig selv eller andre i organisationen.