Federal Labor Law om opsigelse til at drikke

Alkoholmisbrug og alkoholisme kostede amerikansk industri mere end 165 milliarder dollar om året. Afhængigt af omstændighederne kan det være en overtrædelse af forbundslovgivningen om at udlede en medarbejder med et drikkeproblem uden først at gøre rimelige overnatningssteder for at lade medarbejderen søge rehabilitering. Føderale juridiske beskyttelser for alkoholikere på arbejdspladsen er designet til at tilskynde dem til at søge hjælp uden at sætte deres beskæftigelse i fare. Disse beskyttelser strækker sig imidlertid ikke til alkoholiske adfærd på arbejdspladsen.

Føderale lov

To føderale love påvirker beskæftigelsesbeslutninger i forbindelse med alkoholbrug, misbrug og alkoholisme. Den første, amerikanerne med handicaploven kræver arbejdsgivere at give bolig til handicappede medarbejdere; det definerer handicap som tilstande eller lidelser, der væsentligt begrænser en større livsaktivitet. Hvis din medarbejder kan bevise, at alkoholisme forhindrer ham eller hende i at udføre jobbet ordentligt, kan du blive pålagt at yde bolig med henblik på rehabilitering. Den anden lov, Family and Medical Leave Act, forbyder arbejdsgiverne at afskedige medarbejdere, der tager udvidede fravær til at behandle deres alkoholisme.

Indkvartering

Overnatning alkoholiske medarbejdere betyder at give dem tid til at søge behandling for deres tilstand. Det betyder ikke at reducere en alkoholikeres arbejdsbyrde eller på anden måde ændre deres ansættelsesvilkår. Det betyder heller ikke forgivende fejl begået af alkohol eller alkoholisme. Hvis medarbejderen efter at have modtaget rehabiliteringsbehandling fortsat trives, er lovens beskyttelse ikke længere gældende. Ligeledes er den tilbagevendende alkoholiker ikke berettiget til FMLA-beskyttet orlov til efterfølgende overtrædelser. Arbejdsgiveren kan med rimelighed forvente, at der efter fravær til rehabilitering ikke mere vil være nødvendigt. Derudover er der ikke behov for indkvartering for den medarbejder, der nægter at have et problem.

Arbejdsgiverpolitik

Du bør have en klart fastlagt politik mod besiddelse eller brug af alkohol på jobbet og mod rapportering for arbejde, mens det er påvirket af alkohol. Ingen føderal lov beskytter en medarbejder, der overtræder sådanne politikker. Ligeledes, hvis medarbejderen kræver en tilladelse til at udføre jobbet, som et kørekort, og taber licensen på grund af at drikke, kan du aflade den pågældende medarbejder.

Performance Standards

Mens du ikke må lade en medarbejder ud for at være alkoholiker, er du ikke forpligtet til at slappe af dine standarder, og du kan pålægge disciplin baseret på utilfredsstillende jobpræstation. Det er imidlertid kritisk, at medarbejderens alkoholisme ikke farve disciplinen, som skal være identisk med, hvad der ville blive udmøntet til enhver anden medarbejder under de samme omstændigheder.