Medarbejderklassificeringsproces

Organisationer kan med jævne mellemrum reklassificere medarbejdere, der har haft holdninger i længere tid. Metoden, der bruges til at omklassificere en medarbejder, vil afhænge af mange faktorer. Både private og statslige organisationer har almindeligvis systemer til at revurdere arbejdstagerens ydeevne. Når medarbejderens job og ansvar ændrer sig, kan organisationen vurdere medarbejderen til omklassificering.

omklassificering

Reklassificering er en måde for en organisation at gennemføre en naturlig progression til det næste udviklingsniveau for en medarbejders karriere. En organisation kan omklassificere en medarbejder, når omfanget af de opgaver, som medarbejderen udfører, ændrer sig i kompleksitet, ansvarlighed, beslutningstagende myndighed eller krævet viden. Medarbejdere, der har haft nyt ansvarsområde i mindst seks måneder, kan også ønske at anmode om omklassificering af stillingen. Reklassifikationer omfatter lateral, opadgående og nedadgående jobbevægelse.

Omklassificering af position

En omklassificering vil typisk resultere i en ny titel for medarbejderens stilling. I mange tilfælde betyder det, at stillingen, ikke medarbejderen, modtog omklassificeringen, fordi den tidligere jobtitel ikke længere beskriver jobbet af stillingen. En opadgående omklassificering betyder normalt en stigning i jobansvar fra den foregående position. På den anden side indebærer nedadrettede og laterale omklassifikationer typisk sænket eller samme ansvarlighed.

Procedure

Hvis du føler de jobopgaver, du udfører fortjener omklassificering, skal du kontakte din vejleder for at igangsætte processen. Afhængigt af organisationen kan eller ikke et system eksistere for omklassificering af job. I de fleste organisationer vurderer din tilsynsførende dine nuværende og tidligere jobbeskrivelser, gennemgår dit nuværende og tidligere ansvar, vurderer hvor lang tid du har udført disse nye opgaver og ansvarsområder, og indleder omklassificeringsanmodningen med organisationens personaleafdeling.

Hvor ofte skal du anmode om omklassificering?

De fleste organisationer har et system til regelmæssigt at vurdere medarbejdernes ydeevne og pligter. I mange organisationer sker denne vurderingsproces på årsbasis. Du kan dog til enhver tid anmode om reklassificering i de fleste organisationer. Mange mindre virksomheder har ikke kapacitet eller ressourcer til at omklassificere stillinger eller øge din løn baseret på en omklassificering. Når du anmoder om en omklassificering, skal du derfor opretholde realistiske forventninger baseret på de behov, ressourcer og politikker i organisationen du arbejder for.