Eksempler på fleksible fordele

Fleksible pensionsordninger giver medarbejderne mulighed for at vælge de fordele, de har brug for fra flere alternativer. Disse planer kan omfatte sygesikring, 401 (k) bidrag og fleksible udgifter konti medarbejdere kan bruge til at betale medicinsk, afhængig pleje og andre omkostninger. Disse planer hjælper små og store arbejdsgivere, fordi de kan dele omkostningerne ved dækning med deres medarbejdere, samtidig med at de giver konkurrencedygtige pensionsordninger.

Cafeteria Planer

Cafeteria ydelsesplaner giver medarbejderne valget om at modtage et udvalg af ikke-skattepligtige fordele, kontanter eller anden skattepligtig fordel. Arbejdsgivere kan kun tilbyde nogle fordele gennem disse planer, såsom sundhed og livsforsikring, handicap og dental dækning, 401 (k) planer, dagpleje og ældrepleje. Finansieringen kan komme fra arbejdsgiveren, den ansatte eller begge dele. Arbejdsgivere kan også give udgiftsbevillinger, som medarbejdere kan bruge til at vælge fordele fra en række forskellige muligheder.

Fleksible udgiftsregnskaber

Fleksible udgiftsregnskaber, ofte kaldet refusionskonti, er begrebsmæssigt ligner en bankbesparelseskonto. Medarbejdere indskyder midler gennem året og bruger dem til sundhedspleje, afhængig pleje og andre kvalificerede udgifter. En arbejdsgiver kan også bidrage til disse konti, men er ikke forpligtet til at gøre det. De tre grundlæggende typer fleksible udgifter konti er premium-only, medicinsk og afhængig pleje. Premium-only-planer giver medarbejdere mulighed for at deponere midler til medicinske og livsforsikringspræmier. Medicinske FSA'er tillader medarbejdere at afsætte midler til sundhedsudgifter, der ikke er omfattet af sygesikring, og afhængig pleje FSA'er tillader besparelser til dagpleje og andre udgifter.

Transportplaner

Transportbidragsplaner giver medarbejdere mulighed for at deponere penge til at betale for pendlingsudgifter, parkeringsomkostninger eller begge dele. Støtteberettigede pendlingsudgifter omfatter passeringer, tokens og kuponer købt til rejse på busser, tog, færger og andre former for masseforsendelse. Støtteberettigede parkeringsomkostninger inkluderer parkering på eller i nærheden af ​​arbejdspladsen og transit stationen park-and-ride masser. Ikke-støtteberettigede pendlings- og parkeringsomkostninger omfatter transport med personbil, taxa, trafikbilletter, vejafgifter og gas.

Fordele

Fleksible ydelsesordninger giver medarbejdere mulighed for at indbetale midler ved hjælp af lønnet fradrag fra deres forrentningsindkomst og dermed sænke deres skattepligtige indkomst. Hvis en medarbejder f.eks. Bidrager med $ 1.200 om året til en fleksibel udgiftskonto, kan han reducere skatten med 400 dollar om året, hvis han er i 30 procent skatkonsol. Han skulle imidlertid planlægge sine indskud grundigt, for hvis han ikke udnytter sin fleksible udgiftsbalance inden for en bestemt tidsramme, kunne han miste midlerne.

Overvejelser

Små virksomheder har brug for at budgettere for overgangsomkostningerne fra gruppepensionsordninger til fleksible planer. Ledelsen skal tydeliggøre årsagerne til overgangen og træne medarbejdere om, hvordan man vælger blandt flere pensionsordninger, og hvordan man styrer fleksible udgiftsregnskaber.