Ulemper ved nedskæring af virksomheden

Reorganisering, nedskæring og rettighedsbehandling er udtryk, som bruges til at retfærdiggøre at eliminere stillinger, afdelinger og lige dele af virksomheder. Nedskæringsaktiviteter kan påvirke flere ansatte eller en betydelig procentdel af virksomhedens personale. Ud over at lade medarbejderne gå, påvirker nedskæringen teknologiopdateringer, igangværende projekter og det fremtidige forløb af en organisation. Pengestrømsproblemer, dårlige aktiemarkedsresultater eller lave fortjenstmargener kører ofte nedskæringsbeslutninger. Uanset impuls for forandring skal nedskæringer foretages med præcision for at forhindre negative virkninger for operationer og medarbejdernes moral.

Meddelelse

Formelle og uformelle kommunikationsnet bliver forstyrret af virksomhedens downsizing-aktiviteter. Fra afslappede samtaler ved kaffekrukken til internationale kommunikationsstrømme er nedskalede medarbejdere ikke længere en del af virksomhedens kommunikationsproces. Resterende medarbejdere kan have vanskeligheder med at bestemme, hvordan man finder information om aktuelle operationer, ved at vide hvem der er ansvarlig for projekter eller definere den nye kommandokæde. Tabet af kommunikationsstrukturen hæmmer informationsstrømmen, virksomhedens beslutningsproces og den interne udveksling af ideer.

Færdighed og viden tab

Eliminerede medarbejdere beholder viden, der ofte går tabt under nedskæringer. Problemløsningsmetoder, kundepræferencer, operationelle tilgange og virksomhedshistorie er nogle af de informationsområder, der er gået tabt under omstruktureringen af ​​virksomheden. Virksomheder kan muligvis opfordre til dokumentation eller formidling af kritiske oplysninger forud for en nedskæringsmeddelelse; Imidlertid vil mange kritiske færdigheder og forretningsoplysninger fortabes, når medarbejderne forlader virksomheden.

Medarbejderstress

Medarbejderstillinger elimineres under en nedskæring, men mængden af ​​arbejde forbliver generelt ensartet. Resterende medarbejdere er sadlet med yderligere ansvar og krav, der kan påvirke det arbejde, de forventes at udføre. I starten kan medarbejderne være mere produktive, da de stadig har et job, men stresset på grund af arbejdsbelastningen øges hurtigt og kan ødelægge den oprindelige produktivitetsforøgelse. Nogle medarbejdere kan også opleve overlevendes anger, da de bekymrer sig om skæbnen til kolleger, venner eller familiemedlemmer, der blev opsagt.

Negativt Corporate Image

Virksomhedsnedskæringer kan ses positivt af aktionærer eller virksomhedsejere, men afskedigelser forårsager generelt et negativt forretningsbillede for potentielle medarbejdere og eksisterende kunder. Dette negative billede kan skade virksomhedens evne til at ansætte og beholde top talent, der er nødvendigt for at kunne udvikle forretningen i fremtiden. Kunder kan se til konkurrerende virksomheder for service eller produkter, hvis downsizing påvirker kundeserviceniveauer, support eller produktkvalitet.

Populære Indlæg