Hvad sker der med en organisation med dårlig ledelse?

Dårlig ledelse kan påvirke medarbejderne og virksomhedens overordnede operationer. Incompetente ledere eksisterer, og de kan have udfordringer i relation til medarbejdere og holde dem motiverede. Desuden kan substandard supervisorer ikke være i stand til at afbalancere budgetter, øge indtægterne eller udføre andre vigtige opgaver. Hvis medarbejderne klager over at arbejde for dit ledelsesteam, skal du undersøge påstandene, så din organisation ikke lider uopretteligt fra dårlig ledelse.

Tip

• Dårlig ledelse har fået organisationer til at lukke deres døre permanent. Dårlig lederskab resulterer i høj omsætning af medarbejdere; Omkostningerne ved rekruttering og træning bliver uoverkommelige, hvilket kan påvirke en virksomheds evne til at fortsætte driften.

Lav selskabs moral

Lav medarbejdermoral i din organisation kan være et resultat af dårlig forvaltning. Når medarbejderne klager over hinanden, fuldfører deres opgaver med minimal indsats eller ikke færdiggør deres arbejdsopgaver til tiden eller overhovedet, kan de lide manglende motivation på grund af en leder, der ikke har relation til personalet.

Medarbejdere kan opleve ulige behandling af nogle kolleger, der resulterer i favoritisme; eller de behøver ikke lederskab for at holde dem på opgave. Derudover må en dårlig tilsynsførende ikke være opmærksom på medarbejdernes behov, som f.eks. At skabe balance mellem arbejdsopgaver og personlige liv eller at yde uddannelse.

Reduceret medarbejderproduktivitet

Hvis ledelsen ikke klart definerer præstationsforventninger eller opfølgning med medarbejderne om deres produktivitetsniveau, kan din organisation opleve lavere indtægter. Når medarbejderne deltager i din virksomhed, skal de modtage en præstationsplan med standarderne for deres stillede positioner. Regelmæssige vurderinger hjælper medarbejderne med at vide, at organisationen er tilfreds med deres præstationer.

Hvis ledelsen ikke fastsætter præstationsstandarder og opfølgning med anmeldelser, kan medarbejderne ikke føle sig værdsatte. Vedvarende at spekulere på, om de opfylder forventede krav vil sap produktivitet. Uden fastsatte standarder vil ledelsen stå over for en disciplinær udfordring, når dårlig arbejdsindsats i sidste ende påvirker produktiviteten.

Fald i fortjeneste

Dårlig ledelse kan føre til et fald i overskuddet på to måder: ved ikke at overvåge personale ordentligt og ikke balancere virksomhedens budget. Når medarbejderne står over for dårlig ledelse, kan de bruge deres tid på at søge anden beskæftigelse og ikke fokusere på at nå organisationens mål. Dette får selskabet til at betale en industrieløn for lavt udbytte.

Hvis salgsafdelingen er ramt af dårlig forvaltning, påvirkes bruttoavance direkte, når kvoterne ikke er opfyldt. Desuden vil udgifterne være for høje, eller hvis der ellers er mangel på penge, bliver en lavere erhvervsindkomst realiseret.

Forretningsfald

Dårlig ledelse har fået organisationer til at lukke deres døre permanent. Dårlig lederskab resulterer i høj omsætning af medarbejdere; Omkostningerne ved rekruttering og træning bliver uoverkommelige, hvilket kan påvirke en virksomheds evne til at fortsætte driften. Dårlig ledelse kan også påvirke kuponerne direkte, hvis virksomhedens midler misforstås, eller budgettet er overudvidet i forhold til indtjeningen opnået. Uden tilstrækkelige forretningsreserver kan du muligvis ikke absorbere ensartede tab, og din organisation kan mislykkes.