Måder at bestemme en medarbejders andel af sygesikring, når den er baseret på alder

Nylige ændringer i arbejdsgiverforsikrede sygesikringsydelser kan kræve, at arbejdsgiverne rapporterer om omkostningerne til deres medarbejders sygesikringsydelser på W-2s. Det kan være svært at bestemme hver medarbejders andel af sundhedsforsikringsudgiften, fordi en medarbejders alder ofte påvirker hans pris. Selskabets sygesikringskontrakt er generelt den bedste måde at bestemme en medarbejders sundhedsforsikringspræmie på.

Små arbejdsgivergrupper

Sundhedsforsikringsomkostningerne for små virksomheder bestemmes normalt ved at evaluere hver medarbejders personlige medicinske historie. Siden alder er en risikofaktor, omfatter nogle små arbejdsgiverforsikringsagenturer alder i deres medicinske forsikringsvurdering. Ifølge National Association of Health Underwriting er alternativet til medicinsk forsikring kendt som "community rating". Denne proces kræver, at sundhedsforsikringsselskaberne opkræver alle individer fra samme geografiske placering samme præmie uanset alder eller sygehistorie. Den bedste måde at bestemme en nøjagtig sundhedsforsikringspris på er at gennemgå småforsikringsaftalen. Kontrakten giver generelt et citat pr. Medarbejder, eller det angiver en standard samfundsomkostning for hver medarbejder.

Store arbejdsgivergrupper

Med en stor gruppe sygesikringsplan er medarbejderne normalt ikke bedt om at gennemføre en medicinsk historieevaluering. Arbejdstagerens alder er generelt ikke afgørende for vurderingen af ​​hans andel af sygesikringsomkostninger. National Association of Health Underwriting fastslår, at et stort sundhedsforsikringsselskab baserer sine præmier på kravserfaringen i løbet af de sidste par år. Den oprindelige forsikringskontrakt og tilhørende håndbog giver normalt et citat for forsikringsomkostninger pr. Medarbejder. Årlige præmieforhøjelser indberettes pr. Telefon, post eller e-mail, før kontrakter fornyes.

Aldersbaserede Forsikringsforslag

De fleste aldersbaserede sygesikringsomkostninger er citeret på virksomhedens sygesikringsforslag. Forslaget viser forsikringspræmier for medarbejdere i bestemte aldersgrupper, fx 30-39 år, og giver yderligere omkostninger til afdækkede familiemedlemmer. Forslaget viser også reducerede omkostninger for ældre medarbejdere, der kan kvalificere sig til Medicare. Hvis sygesikringsforslaget accepteres af arbejdsgiveren, skrives en kontrakt og evalueres af lægehjælpere.

Forsikringsagent

Generelt er den hurtigste måde at fastslå en ansattes aldersbaserede sygesikringsudgifter på, at kontakte forsikringsagenten direkte. Arbejdsgiver- eller sundhedsplanadministratoren kan kontakte forsikringsbureauet via telefon eller e-mail og diskutere den aktuelle sats for hver medarbejder. Forsikringsagenter har normalt tabeller og diagrammer, der angiver virksomhedens sygesikringsomkostninger efter alder og ledige planfunktioner.