Arbejdsgiveransvar og medarbejderes besøgsret

At give medarbejdernes skolebesøgsrettigheder giver medarbejdere mulighed for at være mere involveret i deres børns uddannelse, som derefter hjælper deres børn med at lykkes i skolen og bliver den næste generation af arbejdere. I øjeblikket har kun 10 stater en besøgsretlige handling, der kræver, at arbejdsgiverne giver medarbejderne tid til skolebesøg; Men nogle arbejdsgivere kan alligevel give fridag af denne grund.

Rimelig Planlægning

Arbejdsgivere og medarbejdere skal diskutere arbejdsgiverens behov og forsøge at udarbejde tidsplanen, så medarbejderen kan deltage i en konference eller begivenhed på barnets skole. Arbejdsgivere kan ikke nægte de berettigede medarbejdere ret til at besøge helt, hvis der er besøgslove i staten, men de har ret til at reservere bestemte tidsblokke, hvor medarbejderen ikke kan være fraværende til besøgsformål.

Journalføring

Det er arbejdsgiverens ansvar at holde ordentlige optegnelser over, hvilken ferie og anden betalt eller ikke betalt tid, som en medarbejder har brugt. Dette er især vigtigt, når det drejer sig om besøg, fordi forældre ikke kan anmode om afrejse til besøget, indtil de har udtømt andre kilder til orlov undtagen sygdom og handicaplov. Således, hvis en forælder har otte feriedage påløbet, kan han ikke tage en besøgsdag; han skal bruge sin ferie tid til at besøge skolen.

Betaling

Arbejdsgivere er ikke forpligtet til at betale medarbejdere til besøgsladelse i henhold til Illinois Visitation Leave Act. Arbejdsgiverne kan dog efter eget skøn tillade medarbejdere at gøre op for tabte timer ved at tage skift på en anden dag og skal betale medarbejdere for denne skift som normalt. Hvis en medarbejder f.eks. Tager tre timer på tirsdag til at gå til en forælder-lærerkonference, kan hans arbejdsgiver tillade ham at arbejde disse timer i lørdag, hvilket er hans sædvanlige fridag.

Verifikation

Arbejdsgiverne har ret til at kræve verifikation af en forældres deltagelse i en skolefunktion, efter at en forælder har anmodet om besøgsorlov. Skoleansvarlig eller anden administrator kan underskrive og aflevere en formular, der verificerer, at medarbejderen var til stede ved skolens funktion. Medarbejderen skal derefter returnere denne formular til medarbejderen for at bevise, at hun deltog i skolens funktion under hendes ferie.