Hvad er nogle eksempler på medarbejderfordele?

Medarbejderfordele er blevet en forventning for medarbejdere i det 21. århundrede og et krav til arbejdsgivere, der ønsker at være konkurrencedygtige med hensyn til at tiltrække og fastholde kvalificerede arbejdstagere. En bred vifte af fordele - monetære og ikke-monetære - kan tilbydes. Arbejdsgivere, der tager skridt til at lære, hvad der er vigtigst for deres medarbejdere, kan sikre, at deres fordelsmix bliver værdsat.

Sundhedsydelser

Sundhedsydelser dækning er blevet en stor forventning for medarbejderne og en primær driver for dem ved at vælge arbejdsgivere. Ifølge Salary.com er der en række sundhedsydelser til rådighed for arbejdsgiverne. Disse omfatter skadeserstatning eller gebyr for service dækning planer, forvaltede pleje planer, sundhed vedligeholdelsesorganisationer (HMOs) og service-planer. Hver af disse planer varierer meget og tilbyder forskellige fordele i form af dækning og omkostninger. Omkostninger er en væsentlig faktor for arbejdsgiverne i valg af dækningsoptioner, da de forsøger at balancere værdien for medarbejderne og de samlede fordele for virksomheden.

Alderspension

En undersøgelse fra Transamerica Center for Retirement Studies i 2010 viste, at 47 procent af medarbejderne siger, at de ville acceptere en lavere løn, hvis et job tilbød fremragende pensionsydelser. Dette er sandsynligvis ikke overraskende i betragtning af Amerika's graying. Efterhånden som medarbejderne bliver ældre bliver de mere optaget af lige efter arbejde. Arbejdsgivere, som er i stand til at yde attraktive pensionsordninger, kan konkurrere effektivt for faglærte arbejdere.

Mandatfordele

Arbejdsgivere har fleksibilitet til at tilbyde mange fordele baseret på deres egne præferencer og skal konkurrere med andre arbejdsgivere, men nogle fordele er mandat fra regeringen, og arbejdsgiverne skal betale helt eller delvist omkostningerne ved disse ydelser. Disse omfatter social sikring, arbejdsløshedsforsikring og arbejdstagernes erstatningsforsikring.

Ikke-monetære ydelser

Mens de fleste medarbejderfordele udgør en omkostning for organisationen, er der mange fordele, som medarbejderværdierne kan ydes til meget lave eller ingen omkostninger, siger Lin Grensing-Pophal, forfatter af "Employee Management for Small Business." Det kan være en stor fordel, især for små virksomheder. Disse omfatter enkle ting som genkendelse og fleksibel planlægning, samt gratis kaffe, potlucks, snacks.