Sådan figureres tidskort

Fair Acts Acts fastsætter føderale lovbestemmelser om registrering, som gør det muligt for en arbejdsgiver at bruge enhver tidsmetode, han vælger, forudsat at den er korrekt og fuldstændig. Nogle arbejdsgivere bruger et standardur, som kræver, at medarbejderne slår ind og ud via tidskort. Nogle kræver, at medarbejderne udfylder standardtidsark, og nogle bruger et edb-tidssystem, der registrerer medarbejder tid ved at scanne deres badge swipes, fingeraftryks eller håndtryk. Uanset timekeeping-metoden gælder standardregler for beregning af tidskort.
1.
Rund medarbejder tid op og ned til nærmeste kvart time, hvis dit timekeeping system ikke har denne evne. For eksempel runde 7:10 til kl 7:15 og runde 3:04 til 3 pm De fleste edb-tidssystemer udfører afrunding. Du skal sørge for, at tiden er korrekt og foretage de nødvendige ændringer.
2.
Konverter fraktioner til decimaler som følger: 1/4 time = .25, 1/2 time = .50 og 3/4 time = .75. For eksempel, hvis tidskortet viser 7 1/2 timer arbejdet på mandag, skift det til 7, 50 timer.
3.
Tilføj daglige arbejdstimer for ugen. Fra mandag til fredag viser klokkeslættet "In-8 am, ud lunch-12:15, i frokost-1: 15, kl. 17:00". Aftrække en time for ubetalte frokoster og betal medarbejderen otte arbejdstimer for hver dag, hvilket svarer til 40 timer for ugen.
4.
Beregn overarbejde timer, hvis det er relevant. Fra tirsdag til lørdag viser klokkeslættet "kl. 9.00, ud frokosten-13.00, i frokosten-14.00, kl. 19.00". Aftrække en time for ubetalt frokost og betal medarbejderen ni arbejdstimer for hver dag, hvilket svarer til 45 timer i ugen. Betal 40 timer på medarbejderens faste løn og fem timer ved overarbejde på 1 1/2 gange hendes faste løn.
Tips
- Hvis medarbejderen taler ind og ud for korte pauser efter behov, skal du inkludere det i sin betalte tid. Kun frokostperioder er ubetalte.
- Hvis medarbejderen tager en ydelsesdag, som f.eks. Ferie eller syge tid og indtræder mere end 40 timer i ugen på grund af det, skal du betale de ekstra timer til hendes faste løn. For eksempel har hun 35 faste timer og otte ferie timer, hvilket svarer til 43 timer i ugen. Betal alle 43 timer til hendes faste løn. Hun skal fysisk arbejde overarbejde timer for at få overarbejde løn.