Hvordan man regner ud lønniveauer

Når du ansætter nye medarbejdere eller skaber en ny stilling i din virksomhed, er det nødvendigt at oprette et lønområde for den pågældende stilling. Dette er påkrævet, da de, der kan være meget kvalificerede til stillingen, ønsker at tjene mere, til nye medarbejdere, der skal trænes og derfor vil blive betalt mindre, og medarbejdere, der falder i midten. Selv om alle tre klassifikationer udfører det samme arbejde, er det nødvendigt at finde ud af lønområder for at sikre, at medarbejderne betales retfærdigt for deres erfaring og tidligere træning.

1.

Bestem midtpunktet for lønnen. Dette er det fulde punkt for dine kommende beslutninger på det høje og lave punkt. Midpointet er for en kvalificeret medarbejder, der ikke nødvendigvis har nogen særlig træning eller klassificering, men er en standard medarbejder, der vil sætte en god dags arbejde.

2.

Beregn, hvor meget mere stillingen er værd for en velkvalificeret medarbejder. Når du har din midpoint, kan du tilføje til det beløb for at komme op med den høje ende af lønnen. En retfærdig måde er at etablere et samlet interval, typisk set til 40 procent. Midtpunktet repræsenterer centrum, så højdepunktet ville være i gennemsnit 17 procent mere end midtpunktet. Dette kaldes bredde af løn.

3.

Etablere lavpunktet. Gå tilbage til din midpoint lønområde og hvis du stadig bruger 40 procent bredde regel, trække 17 procent fra midtpunktet. Dette vil give dig beløbet for den lave ende af betalingsspektret. Med andre ord vil personen på den høje ende af skalaen gøre ca. 40 procent mere end nogen i den lave ende.

4.

Beregn ved hjælp af andre lønbredder. Hvis du ikke har det godt med en 40 procent lønbredde, kan du ændre dette nummer til, hvad der vil virke for dit firma og stillingen. Husk på, at ledende stillinger typisk vil have større bredder, mens lavere rangerede positioner vil have mindre bredder. En acceptabel tommelfingerregel er en 20 procent samlet lønbredde fra mindst til højeste.

5.

Etablere andre belønninger. Hvis du ikke har råd til at få en højere løn for faglærte arbejdere, kan du overveje at etablere andre incitamenter for dem, såsom højere IRA-bidrag, aktieoptionsbidrag eller årlige bonusser. Dette vil hjælpe din lønrate forblive konkurrencedygtig, samtidig med at du sparer din virksomheds penge.