Virkninger af manglende etik i et erhvervsmiljø

I lyset af Ponzi-ordninger og virksomhedsskandaler har erhvervslivet udviklet sig et ry for sin mangel på etik. I en industri, hvor fremskridt og tjene penge synes at have forrang frem for etisk beslutningstagning, kan det virke svært at forstå betydningen af ​​etisk adfærd i erhvervslivet. Manglende etik fører til et væld af problemer for en virksomhed.

Juridiske problemer

I USA etablerer føderale og statslige regeringer regler og procedurer for, hvordan en virksomhed skal køres. Virksomheder, der ikke overholder føderale og statslige retningslinjer, står ofte over for store bøder og andre sanktioner. Større virksomheder beslutter undertiden, at brydende love og at betale bøder indebærer lavere omkostninger end den økonomiske gevinst, der opnås ved at bryde disse love. Men konsekvent at bryde love kan føre til dyre juridiske kampe, der opvejer den oprindelige gevinst. Derudover kan ledere i virksomheder, der bryder love og engagerer sig i uetisk adfærd, der fører til skadelige praksis for medarbejdere og kunder, kunne møde sig med kriminelle gebyrer.

Medarbejderpræstationer

Manglende etik har en negativ indvirkning på medarbejdernes præstation. I nogle tilfælde er medarbejderne så bekymrede over at komme videre og tjene penge, at de ignorerer procedurer og protokoller. Dette kan føre til yderligere papirarbejde og uforsigtige fejl, der resulterer i, at opgaven skal udfyldes igen. Derudover vil medarbejdere, som føler sig etiske og følger reglerne, ikke får dem i gang i virksomheden, nogle gange føler sig manglende motivation, hvilket ofte fører til et fald i ydelsen.

Medarbejder relationer

Når en leder eller leder af en virksomhed udviser mangel på etisk adfærd, står han over for at miste respekten for sine medarbejdere. Det er svært at have en succesfuld forretning uden velrenommerede ledere. En mangel på etisk adfærd kan også medføre spændinger blandt medarbejderne, med nogle medarbejdere genskabe dem, der ikke spiller efter reglerne og stadig klarer at komme videre. Uetisk adfærd på arbejdspladsen har også potentialet til at føre til manglende tillid blandt medarbejderne, hvilket er til skade for en virksomhed, der er afhængig af samarbejde og en følelse af fællesskab.

Virksomhedens troværdighed

Hvis manglende etik i en virksomhed bliver offentlig viden, taber den virksomhed troværdighed. Mens nogle virksomheder overlever offentlig viden om manglende etik gennem genimaging og reklamekampagner, mister mange en vigtig kundebase. Selvom en virksomhed genopstår fra nyheder om sin mangel på etik, tager det meget tid og penge at genoprette sit image og forbrugertillid.

Forebyggelse af uetisk adfærd

Ofte forekommer manglende etik på grund af dårlig planlægning og fejl andetsteds i virksomheden. For at forhindre uetisk adfærd skal man sætte realistiske mål for medarbejderne. Hvis medarbejderne forventes at opfylde uopnåelige kvoter og mål, kan de engagere sig i uetisk adfærd for at forsøge at nå disse mål. Konsekvent overvåge medarbejdernes ydeevne. Medarbejdere forlod uovervåget sommetider slap i deres præstationer og tog æren for at fuldføre opgaver, som blev efterladt ufuldstændige. Uddanne alle medarbejdere korrekt. Uuddannede medarbejdere skærer ofte hjørner og gør undskyldninger for ikke at fuldføre arbejdet op til de standarder, virksomheden kræver.