Chikane træning eksempler

Chikane dækker enhver uvelkommen verbal eller fysisk adfærd, der skaber et fjendtligt arbejdsmiljø, personligt eller elektronisk. Trakasseringstræning bør omfatte quid pro quo eksempler og liste beskyttede karakteristika som race, alder, kønsidentitet og religion. Din virksomheds træningsmaterialer skal tydeligt angive, hvilken adfærd der anses for chikane, hvordan man rapporterer det, din politik til beskyttelse mod gengældelse, hvordan beskyldninger undersøges, og hvordan du giver sikkerhed for korrigerende handlinger.

Klasseværelsetræning

En form for uddannelse er undervisning i klasseværelset. Dette er en god mulighed, når din virksomhed sætter en ny politik på plads. Det skal også være en del af orienteringen for alle nye medarbejdere. Trakasseringstræning i et klasseværelse kan omfatte dramatisering - for eksempel fortæller en leder en medarbejder, at han vil få en forfremmelse, hvis han holder op med at bære kjoler til arbejde. Som med enhver klasseværelsetræning kræver denne mulighed associerede virksomheder at være væk fra deres skrivebord. Hvis du kun har få ansatte, er det måske ikke en ideel træningsmulighed.

Online træning

Online kurser kan være det bedst egnede format til chikaneoplevelse, fordi aspekter af personlige diskussioner med beskyttede karakteristika kan gøre folk ubehagelige. Hver associeret kan gennemgå online træning alene og en ad gangen, snarere end i en live gruppe indstilling. Online træning er et godt format til at undervise trinvise rapporteringsprocedurer. Du har muligvis samarbejdspartnere i at udfylde en form for chikane, så de bliver fortrolige med de ønskede oplysninger.

Medarbejderhåndbog

Medarbejderhåndbogen skal indeholde din virksomheds fulde chikanepolitik, som bør indeholde en liste over beskyttede karakteristika, rapporteringsprocedurer, forebyggelse af gengældelse, efterforskning og korrigerende handling. Dette kan være i papirformat eller på din virksomheds hjemmeside. Medarbejderhåndbogen er også en god placering til at angive uacceptable emner til visning i personlige arbejdsområder, og hvordan undersøgelser af beskyldninger udføres. Liste kontakter både internt og uden for din organisation, hvor medarbejdere kan søge hjælp i chikane.

Vurdering

Når medarbejderne er blevet lært om din virksomheds politik, skal chikaneuddannelsen vurderes efter træning og regelmæssigt i hele virksomheden, så du kan afgøre, om den forventede læring har fundet sted, og hvis medarbejderne beholder oplysningerne. Vurderinger bør opbevares i human resources-filer for at bevise, at medarbejderne har en omfattende forståelse for virksomhedens politik, hvis der opstår påstande om chikane.