Faktorer af mindstelønnen omsætning

Når du driver en virksomhed, hvor du beskæftiger minstelønnede, kan du bemærke, at din virksomhed har en høj omsætningshastighed. At forstå, hvordan du måske kan minimere omsætningen for dine små virksomheder, kan være lige så enkel som at forstå de faktorer, der spiller ind i medarbejdernes mindstelønnsomsætning.

Uddannelse

For mange mindstelønnede arbejder de et job, som de måske ikke har interesse for at arbejde. For det meste kan dette skyldes at arbejderen mangler uddannelsesniveauet for at opnå et højere betalende job eller arbejder i øjeblikket på at opnå en universitetsgrad. En måde en arbejdsgiver kan overvinde uddannelsesfaktoren for mindstelønnsomsætning er at tilbyde dine medarbejdere uddannelsesmæssige muligheder for at fremme deres personlige og faglige færdigheder. Når du investerer i dine medarbejdere, har de tendens til at føle sig loyale overfor din virksomhed og værd at bidrage mere til din virksomhed. I sidste ende dikterer en mere dygtig arbejdsstyrke højere løn.

Højere Pay vs Omsætning

Som arbejdsgiver skal du sammenligne omkostningerne ved at betale arbejdstagere mere end mindstelønnen og omkostningerne ved løbende at skulle træne nye mindstelønnere. Ifølge Clean Link skal virksomhedsejere henvende sig til tre områder, når de beslutter, hvilke omkostningsveje der er mest effektive for deres forretning. Først afgøre, om din virksomhed har råd til at betale medarbejdere mere end minimumslønnen. For det andet kan du øge den pris, du opkræver dine kunder for at absorbere en stigning i lønomkostningerne? Endelig, hvis du beslutter dig for at fortsætte med at betale minimumsløn til medarbejdere, er virksomheden i stand til at modstå omsætningsgraden?

Økonomiske betingelser

Det økonomiske miljø spiller en stor rolle i mindstelønnenes omsætning. Ifølge Sigma Assessment Systems er en af ​​de primære årsager, der gives under afslutningsinterviews for en mindstelønnsomsætning, arbejderne har højere betalende stillinger andre steder. Når økonomien er i god stand, kan der være mange højere betalende stillinger, hvilket kan medføre en stigning i omsætningen for dine mindstelønnede medarbejdere. Når økonomien kæmper, og erhvervslivet nedskæres eller ikke ansætter, så falder mindstelønnenes omsætningshastighed typisk.

I det væsentlige kommer omsætningsgraden også ned under udbuds- og efterspørgselsloven. Hvis din virksomhed er i et område, hvor der er høj arbejdsløshed, kan du have en klar forsyning af mindstelønnede eller dem, der er villige til at arbejde for minstelønnen. Det modsatte er sandt, når ledigheden er lav.