Forbundsrepublikken Arbejdsretskrav

Føderale arbejdslove eksisterer for at beskytte arbejdstagerne mod uretfærdig arbejdspraksis og usikre arbejdsvilkår. Disse love håndhæver forskellige aspekter af føderale arbejdslove, herunder passende lønninger, lægehjælp og sundhedsmæssige fordele, som håndhæves af forskellige føderale myndigheder. Små virksomheder kan give vigtige og præcise oplysninger til medarbejdere og entreprenører ved at sende de nødvendige og foreslåede føderale arbejdsretlige plakater på arbejdspladsen.

Almindelige plakater

US Department of Labor giver små virksomheder information om udstationering af specifikke tegn i forbindelse med arbejdstagerlove og rettigheder. Plakaterne fungerer som et uddannelsesværktøj til medarbejdere om deres rettigheder og ansvar. Fair Work Standards Act-plakaten, som indeholder oplysninger om minimumsløn, overarbejde og beskæftigelse af børn, repræsenterer en foreslået udstationering for alle virksomheder. Derudover skal virksomhederne vise plakater om medarbejderrettigheder for handicappede og skal vise en plakat i forbindelse med medarbejdernes rettigheder, når det kommer til polygrafisk test på arbejdspladsen, der er beskyttet af medarbejderpolygraph Protection Act. Blandt andre nødvendige plakater finder virksomhederne emner lige fra jobsikkerhed til diskrimination på arbejdspladsen.

Særlige forhold

Små virksomheder skal også afgøre, om særlige forhold kræver udstationering af yderligere føderale arbejdsretlige posteringer. For eksempel skal de virksomheder, der indgår med den føderale regering, vise plakater, der forklarer føderale arbejdsretlige love, herunder den nationale arbejdsmarkedsrelaterede lov, som giver medarbejderne ret til at organisere og søge faglig repræsentation. Landbrugsvirksomheder bør udvise Fair Labour Standards Act plakat, som gælder for landbrugsvirksomheder. Små virksomheder med mere end 50 ansatte skal vise en plakat om familie- og lægehjælpsloven for at rådgive medarbejderne om deres rettigheder vedrørende lægeorlov.

Overvejelser

Arbejdsministeriet leverer nogle plakater på en række sprog, så virksomhederne kan skræddersy plakater til deres arbejdsstyrke. Arbejdsgiverne skal placere plakater i almindelig synsvinkel, så medarbejderne kan se dem. Passende områder til placering omfatter pauserum og områder nær klokker. Mens nogle plakater repræsenterer forslag, repræsenterer andre en nødvendig udstationering, der kan resultere i civilretlige sanktioner for manglende postering. Arbejdsministeriet leverer et website-værktøj, plakatrådgiveren, for at hjælpe små virksomheder med at bestemme, hvilke plakater der kræves, og som foreslås. Poster Advisor sørger for krav baseret på virksomhedstype.