Forbundsrepublikken Arbejdsretskrav
Føderale arbejdslove eksisterer for at beskytte arbejdstagerne mod uretfærdig arbejdspraksis og usikre arbejdsvilkår. Disse love håndhæver forskellige aspekter af føderale arbejdslove, herunder passende lønninger, lægehjælp og sundhedsmæssige fordele, som håndhæves af forskellige føderale myndigheder. Små virksomheder kan give vigtige og præcise oplysninger til medarbejdere og entreprenører ved at sende de nødvendige og foreslåede føderale arbejdsretlige plakater på arbejdspladsen.
Almindelige plakater
US Department of Labor giver små virksomheder information om udstationering af specifikke tegn i forbindelse med arbejdstagerlove og rettigheder. Plakaterne fungerer som et uddannelsesværktøj til medarbejdere om deres rettigheder og ansvar. Fair Work Standards Act-plakaten, som indeholder oplysninger om minimumsløn, overarbejde og beskæftigelse af børn, repræsenterer en foreslået udstationering for alle virksomheder. Derudover skal virksomhederne vise plakater om medarbejderrettigheder for handicappede og skal vise en plakat i forbindelse med medarbejdernes rettigheder, når det kommer til polygrafisk test på arbejdspladsen, der er beskyttet af medarbejderpolygraph Protection Act. Blandt andre nødvendige plakater finder virksomhederne emner lige fra jobsikkerhed til diskrimination på arbejdspladsen.
Særlige forhold
Små virksomheder skal også afgøre, om særlige forhold kræver udstationering af yderligere føderale arbejdsretlige posteringer. For eksempel skal de virksomheder, der indgår med den føderale regering, vise plakater, der forklarer føderale arbejdsretlige love, herunder den nationale arbejdsmarkedsrelaterede lov, som giver medarbejderne ret til at organisere og søge faglig repræsentation. Landbrugsvirksomheder bør udvise Fair Labour Standards Act plakat, som gælder for landbrugsvirksomheder. Små virksomheder med mere end 50 ansatte skal vise en plakat om familie- og lægehjælpsloven for at rådgive medarbejderne om deres rettigheder vedrørende lægeorlov.
Overvejelser
Arbejdsministeriet leverer nogle plakater på en række sprog, så virksomhederne kan skræddersy plakater til deres arbejdsstyrke. Arbejdsgiverne skal placere plakater i almindelig synsvinkel, så medarbejderne kan se dem. Passende områder til placering omfatter pauserum og områder nær klokker. Mens nogle plakater repræsenterer forslag, repræsenterer andre en nødvendig udstationering, der kan resultere i civilretlige sanktioner for manglende postering. Arbejdsministeriet leverer et website-værktøj, plakatrådgiveren, for at hjælpe små virksomheder med at bestemme, hvilke plakater der kræves, og som foreslås. Poster Advisor sørger for krav baseret på virksomhedstype.
Populære Indlæg
Alle for-profit virksomheder har brug for en form for finansiering eller monetære kilder til at starte og vedligeholde forretningsdrift. Når du er på vej, kan du generere nok fra driftsindtægter til at finansiere løbende forretningsaktiviteter. Imidlertid må mange virksomheder henvende sig til ekstern finansiering, eller uden kilder til penge til finansiering af operationer. Gene
Læs Mere
US Equal Employment Opportunity Commission håndhæver føderale love, som forhindrer forskelsbehandling på arbejdspladsen. Enhver virksomhed med mindst 15 arbejdstagere er bundet af EEOC love, medmindre en sag indebærer aldersdiskrimination, og så overstiger tærsklen til 20 ansatte. Det betyder, at en medarbejder, der mener at han kompenseres uretfærdigt på grund af sit køn, race, religion, alder eller anden dækket demografisk kategori, kan indgive en klage, der kan resultere i erstatning for tabt løn. Undersøgel
Læs Mere
Virksomheder outsourcer ikke-kernefunktioner til at koncentrere sig om deres kerneoperationer. Ved outsourcing-uddannelse kan en lille eller stor virksomhed få adgang til fagkompetencen, erfaring med at forberede kvalitetsundervisningsmaterialer og professionel præsentation og faciliteringsfærdigheder hos en ekstern træningstjenesteudbyder. Me
Læs Mere
Din virksomhed bevæger sig, og nu skal du sprede ordet til dine medarbejdere. At skrive et notat er en god måde at kommunikere med denne nyhedsbulletin, så længe du lægger det rigtige "ansigt" på beskeden. Med andre ord, selvom du flytter fra store kvarterer til en lille suite, er dit job at kommunikere positivitet og optimisme for fremtiden. Dett
Læs Mere
Effektiv økonomisk forvaltning er nøglen til succes for enhver lille virksomhed. Virksomhedsejere skal være dygtige til at balancere indtægter, udgifter og gæld på en måde, der sikrer den økonomiske bæredygtighed og vækst i organisationen. At være opmærksom på eksterne og interne faktorer af finansiel risiko er afgørende for at mestre kunst og videnskab om økonomisk forvaltning. Økonomiske ri
Læs Mere